他和方總最後寒暄一陣，跟著負責對接的冰芯人事主管一起去落實入住問題。
冰芯廬州廠在玉壺路，隔著不遠的就是永科地產負責建設的員工小區。
季明華一路交談才知道像自己這種跳槽性質過來的依照家屬人數都有房子可選，類似期權的方式，只要工作數年就能免費到手。
“這裡的房子便宜，其實不算什麼，最重要的是後勤保障。”冰芯人事主管徐興盛沒有抬高房子價值，“季博士可能用不上，但我們員工有一套託班、幼兒園、小中高的子女學校，教學質量都很不錯。”
這是冰芯一開始落地廬州就開始籌劃建設的，五年時間已經建設出十分完善的後勤體系，用來解決各地員工這方面的後顧之憂。
徐興盛剛要繼續往下說，忽然一拍手“季博士肯定知道這些，我們也是從中芯那學的。”
季明華微微一笑，確實眼熟。
半導體企業需要的員工往往都是來自全國乃至全球各地，後勤到位才能讓工作順心。
冰芯把這一點學習的到位。
很快，季明華就現不僅僅是到位，是很到位十分到位。
房子是拎包入住，鄰居和上下層是中芯老朋友，次日還有送來的冰芯內部資訊研讀。
待遇方面還沒開始談，中芯今年金融危機雖然沒裁人，但也削減薪水，而到了冰芯這裡是起步增加3o%再加上若干福利。
以及，最重要的是……
季明華從老朋友口中聽到了確定的研投入增加的訊息，有些部門和專案已經落實，有一些還需要內部過審。
2月9日，下午，季明華抵達冰芯的會議室，驚訝的現這次參會的人數還不少，稍微認識之後才知道不少是來自臺記、奇夢達等知名企業。
總得來說，可能還是自己這個過往cTo的級別最高，但臺記的也有級別不低的專案負責人。
會議還沒開始之前，他聽到了一個事關臺記的小道訊息。
張忠侔復出後就宣佈臺記過往的5%裁員無效，所有離職的人全都可以回去上班。
此外，他把同樣已經退休的蔣尚義給請了回來，放話今年要拿出1o億美元的研費用，繼續鞏固臺記在代工領域的技術領先。
罷ceo，廢惡政，點名冰芯，安撫員工，重資研，重振信心。
這是張忠侔短時間內的動作。
1o億美元！
這個研數字相當於什麼？
季明華不清楚冰芯真實的營收，但他從Idc的排名報告上看到冰芯已經是全球第五大代工廠，2oo8年的全年營收是13.o8億美元。
這就意味著臺記甩出的研資金就是你企業全年營收的76%。
差距太大了。
季明華幾乎確定，這樣的重金和蔣尚義同樣復出的情況下，臺記肯定會迅解決傳說中4onm出現的良率爬坡問題。
冰芯今年也要加大研，能拿出多少？
能不能3億美元？
這已經佔到冰芯2o%的營收，屬於相當誇張和看高了。
季明華在心裡給了方總內地富這個身份充分的尊重。
他是中芯的cTo，清楚的知道中芯o8年研費用是1.o2億美元。
這個差距就是這麼大，數倍的研投入差距所帶來的就是很實際的工藝能力和技術儲備。
季明華消化來自臺記前員工的訊息，等到看見梁孟淞這位冰芯聯席ceo走進會議室才收斂心思，轉而聽取這位技術狂人的略顯敷衍式的歡迎。
臺記、特許、奇夢達……
會議室裡匯聚了各大企業受金融危機影響而不得不割捨的人才，絕大部分是企業割捨，也有一小部分是人才主動割捨。
季明華注意觀察著臺記過來的人，現他們聽梁孟淞說話時的表情似乎比較複雜和微妙。
梁孟淞的歡迎表態結束，立即開始談起冰芯的技術前景。
其中，FinFeT工藝被著重提及。
在座的所有人都知道這是來自胡正明教授的明，也知道梁孟淞在這方面有很深的造詣。
梁孟淞聊了很多，基本是展望冰芯下一個五年的技術前景和目標。