徐父:“我們公司可以成立一個元老部門,把作出過大貢獻的老員工全部轉移進去。照工資,直到8o歲。最初一批元老,可以到1oo歲。”
“當然,元老部門目前只是緩兵之計,為的是不失人心。等部門成立之後,再看後續要不要撤掉。。”
“把人移到元老部門,讓老員工把高位讓出來,補充年輕有才的人進去。充滿活力,才是企業生生不息的王道。”
“家族企業生生不息、家族承繼薪火相傳。我們要永懷一顆充滿鬥志的心,我們要做全國第一勢力。”
徐老爺子眼裡烈火燃燒,顯然被激起了鬥志:“崇嶺,你細說元老部門怎麼新設。”
徐父:“老員工和徐氏風風雨雨,不是夫妻勝似夫妻,我們就以婚姻紀念年來做類比。”
“結婚五年,木婚;結婚十年,錫婚;結婚二十年,瓷婚;結婚三十年,珍珠婚;結婚四十年,紅寶石婚;結婚五十年,金婚。”
“我們就以5年、1o年、2o年、3o年、4o年、5o年作為劃分,一共分為6個級別,相應為L1—L6。”
“前三級別由總裁決定,後三級別由董事長決定。”
徐老爺子:“5年,會不會太短?”
徐父:“爸您有所不知,現在的年輕人,不比咱們以前了。能在一個公司幹5年的年輕人,已經很愛公司了。”
“把起始點定低一點,可以吸引更多人成為我們的老員工。”
徐櫟弱弱地:“伯父,那進入元老部門和不進元老部門有什麼區別?”
徐父:“進入元老部門有兩個方式,第一自己申請,第二總裁或董事長主動轉移。進入元老部門後,即使不幹活,也能有原來的大部分工資。”
“從L1—L6,分別是6o%、7o%、75%、8o%、85%、9o%。”
徐櫟:“我們全國員工那麼多,老員工數量肯定不少,這是一項大工程啊。”
徐父:“所以,我們要相應多設一個部門,稽核部,由總裁和董事長直管。”
徐老爺子白眉飛揚:“聽著很不錯,崇嶺,你親自來辦。”
徐父:“我指導阿櫟和阿植來辦。還是那句,扶持年輕力量,家族和企業才能永葆活力。”
徐老爺子樂呵呵:“好好好,就按你說的去做。”
徐父微笑,輕輕抿一口熱茶。
我在他身上,依稀看到一股全新的力量。
重生三年,第一次有點崇拜這個身份的父親。
前一次這麼崇拜,還是帶領家族展壯大的高董。
徐父說幹就幹,把細節列出一個指導方案,讓七人團協助徐櫟去籌辦。
七人團猛然聽到元老部門這種新鮮產物,一個個磨拳擦掌、不覺技癢。
“你陪我展,我養你八十。忠實員工,就進元老。”
元老部門的口號,如滴水進沸油,如餅鐺裡扔手榴彈,網上迅炸開了鍋。
a市排名會的訊息還沒到,a市有勢力家族要建元老部門的訊息已經不脛而走。
豐臨天給我微信:本來想到a市開排名會的,這麼一看,變數比較大,a市先放一邊。