張平就是個典型的例子，把幾乎所有對於完美的追求集於一身。她是一位30出頭的女士，做快消品行業的獵頭，來找我做諮詢是因為出現了一個令她糾結的選擇：一個朋友想拉她一起創業，做教育培訓行業。她問我：要不要去？
我問她：你都考慮過哪些因素呢？
張平說自己其實是蠻喜歡教育培訓行業的，而且一直也在關注，但是關注了一段時間後，還是沒有看懂發展前景。自己目前的工作還算穩定，家庭經濟條件也不錯，出去創業並沒有什麼可擔心的風險和損失。
唯一的缺憾是：創業本來令人興奮，但這個機會看上去卻不是那麼完美，風險與機遇並存，自己進入之後真能如想象的那般成功嗎？萬一失敗了，怎麼辦？
要不要創業的問題，轉化成了對創業風險評估的問題。
“現在的把握有多大？”我問了一個她一定想過的問題。
“六成？七成？我還不好說。”張平顯得有點沒底氣。
我問張平：“創業把握是多大的時候，你就能夠欣然接受，毅然決斷了？”
“這個，”張平遲疑了，“還真的沒有想過。”
猶豫了一會兒，張平說：“怎麼也得達到八成把握了，我才敢創業吧。”
創業有風險，這也是其魅力所在。每個人都有其風險承受度，評估下，能為風險買單則入，不能承擔就乾脆斷了創業的念想。這個風險承受度與資源相關，與經驗相關，還與膽識和魄力相關。
然而，明知有風險，卻對結果依然有著絕對完美的期待，就會對選擇猶豫不決，告訴自己，不夠完美。這樣的期待不是真的期待，而只是一種妄想，超出目前資源能及的妄想，超出客觀事實可確定的妄想。這樣的妄想往往是一種逃避，由恐懼生出來的逃避，然後逃到完美那裡，把自己掩藏起來。
既然對風險有恐懼，為什麼還想創業呢？
我想知道，在逃避什麼？
成長的不完美
我問張平：“聽上去你的職業、生活狀態似乎不錯，為什麼還要創業呢？”
張平就開始了抱怨：現在的工作讓她感覺太沒意義了，都是非常煩瑣的內容，做的時間久了，缺乏挑戰性。希望透過創業這種有挑戰的事情來克服自己的缺點，追求更多成長，更大格局，從而實現完美。
為了自己的完美，去追求一種實現完美的路徑，卻因為這種路徑的最後結果可能不完美而受阻。好繞的邏輯啊！
但是知道了根源，問題也就變得容易解決了。
一個期待自己“完美”的人，從一開始就不可能擁有更多成長和更大格局：成長一定是基於“接納自己不完美”的基礎之上，是持續發生的，而不是一開始就瞄準了完美無缺。
我們是不是經常見到這樣的人？完美傾向折磨得他們謹小慎微，精疲力竭，苦大仇深。有人會說，這有什麼不對嗎？希望做得更好是對自己有要求啊。這正是“完美主義者”用來欺騙自己的藉口，這是兩回事：對自己有要求，不斷追求更大的格局和更高的境界，那是精進。精進不是以完美為目標的，而是以更好來要求自己的。
所謂追求完美其實是在與事實較勁，與自己較勁，是以消滅缺陷為目標的。很多缺陷可以消滅，更多的缺陷，其實只是優勢和資源的另外一面罷了，消滅缺陷，就是在消滅可能。
隨著我和張平的諮詢繼續深入，她慢慢接受了對於格局的突破需要更多關注興趣優勢，而不是盯著自己的限制和不足。
於是，最開始諮詢的問題，是否接受朋友的邀請去創業，開始轉化為：如何才能提升自己，持續成長？
至於創業，張平希望以成長的態度來看待。
計劃要一步一步實現
持續成長，要看張平自己對於成長的理解和興趣的特點了。
“我更加關注自我的內在成長，關注人，喜歡做助人的事情。”張平忽然想到了什麼，“職業生涯規劃就似乎不錯哦？”
成長性、價值感、持續創新、資源整合和遷移等，一路分析出來，張平似乎還真的可以把職業生涯規劃師作為自己探索的一個方向。
她想了想，說出了自己的困惑：不知道怎麼處理主業和副業之間的關係。在獵頭公司自己是一個合夥人，在職業規劃行業還是個新兵，做起來也必然會佔大量的時間，我不知道該如何平衡它們之間的關係了。
這是新的完美主義，執行中的完美主義會把所有事情集中在一起，希望“畢其功於一役”。我問她：你是不是期待這樣一個結果，既能把現在的本職工作做好，又能創業成功，然後實現華麗轉身，做自己喜歡的事，而且成就感爆棚，物質精神雙豐收？而且還在同時實現？
這樣的場景太好了，張平不禁笑了，是不是有點貪心了？
不是貪心，是會帶來焦慮和拖延。一切設想得太完美，就會因為難以達到預期而遲遲不能行動。把所有事情集中在一起，就會讓人產生焦慮感。
處理的方式也很簡單，就是用階段性的思維來各個擊破，每個階段找到一個重點，一個一個來。
當我們一起把一個三年的實施計劃定下來的時候，張平立刻就釋然了：原來是可以在三年裡逐步實現的，那我就沒問題了。
很多人只知道自己拖延，知道自己有選擇焦慮，知道自己優柔寡斷，甚至還有些表面上深惡痛絕，而內心喜不自勝地標榜自己有完美主義傾向。但是，他們是否知道，他們的所謂完美，只是給自己找了一個看似高尚的藉口而已。完美，不僅是貪婪，還是恐懼，是缺乏接納和改變的勇氣。
既然完美的根源在於恐懼，我們要做的就是從根本上消除恐懼。消除恐懼，有兩種方法：
方法一，直面困難，直接解決問題。當然，前提是要先分析出來恐懼是什麼。比如張平就是擔心創業結果未知，擔心自己沒有成長，擔心自己平衡不了主業和副業。既然這些擔心都在這裡，那就看一看，哪些是可以解決的：要提升創業結果的確定性，就需要進一步提升創業能力，積累資源；希望成長，就要有方向地提升；平衡主業和副業，就要增加投入的資源。不迴避問題，是一個面對恐懼的基本態度。
方法二，解決不了的問題，就接納它們。或許有完人，但總是“別人家的”。接納需要的不是胸懷，而是智慧，是對生命的敬畏和對個體可能性的希冀。開始接納的時候，一個人就開始了與環境的融合和對自我的真正關注。世界本來就很完美了，缺陷也是完美的一部分。
執著於追求完美，會讓本可以璀璨各異的職業生涯到處是陷阱，而任何一個完美的陷阱都可以讓人難以自拔。在“追求完美”這個自欺欺人的幌子背後，你有面對恐懼的勇氣嗎？
轉彎看見
完美主義是一種聽上去“不那麼有害”的思維模式，有人甚至會拿來給拖延遮羞，實則是對於目標的貪婪和自己無能的恐懼。克服的方法有兩種：回到目標問本心，在本心那裡，目標就多樣了；執行計劃加時間，如果不是一蹴而就，就切分到最近可以開始的行動。
駕馭能力馬車
我們每個人的能力都不是單一的，是多樣性摻雜在一起，就像馬廄裡的馬，良莠不齊，形色各異。一個駕車高手，熟知馬匹的習性，善於調配，從容有度，能把駕車技術玩成藝術。職業生涯的發展不僅僅只是依靠能力的提升，更要懂得能力策略，學會統率能力。
困惑的浮雲
小北進入職場已經五六年了，從民企做到外企，從外語轉公關，從小公司做到大公司，現在一家國際知名的廣告公關公司工作。這幾年她沒少吃苦，懷著對公關的夢想，生澀而稚嫩的她進入一家民企。從做第一個文案開始，她經歷過老闆的鄙視，客戶的苛責，經過一天天的熬夜、加班，幾年下來終於獲得了大家的認可，她的職業發展越來越好，兩年前進到行業內最好的這家公司。
她找到我，是因為職業出現了危機。
“我可能要離開這家公司了。”她一見面就這樣說，“我最近總犯錯誤，領導已經很不滿意我了，我快做不下去了。”她急匆匆的話語中帶著一種絕望。