随后又补充了现场干部态度诚恳、主动揽责、如实报备、无遮掩瞒报,以及全基地官兵闻令即动、极速集结、静默待命十余分钟、战备作风过硬、反应速度达标的客观情况。
整个汇报时长近三分钟,细节完整、逻辑通顺、事实清晰。
话音落下,包间之内瞬间陷入死寂,用落针可闻形容也不为过。
刚刚还轻松闲谈、点评新训工作、探讨年度演训规划的一众集团军领导,脸上的笑容瞬间尽数收敛,心底猛地一沉,一股凉意顺着脊背直冲头顶。
所有人瞬间反应过来——
这事,闹大了。
看似是新兵孩子气的乌龙,往深层次解读,可以说是基层战备教育严重缺失、新兵认知严重断层、器材管控严重漏洞、日常作风纪律建设流于表面的集中暴露。
他们也是服了,早不出,晚不出,偏偏在这个时候出事,就赶在战区司令员出席授衔下连仪式当天。
往小了说,是年轻人不懂事、手欠好奇;往大了说,是他们整个集团军新训体系、基层管理体系、教育体系出现了问题。
片刻沉寂后,坐在侧位的集团军政委率先起身。
他神色凝重,面容严肃跨出半步,端正立正姿,态诚恳的主动认错:“首长!这次警报误触事件,暴露出我集团军新兵岗前教育、战备常识普及、作风纪律养成存在严重短板!对此,我作为集团军政工主官,负主要领导责任!”
他语气沉稳厚重态度极其端正,没有一丝推诿、一丝辩解。
“长期以来,我们过于侧重新兵体能训练、队列养成、基础条令学习,严重忽视了战备器材认知、基层风险规避、陌生装备禁忌教育。”
“这才导致新入伍的战士入营后,对战备底线毫无敬畏、对军营风险毫无认知、对涉密战备器材毫无分辨能力!”
“新兵初入军营,一张白纸,战士犯错,根源在干部,问题在机关,短板在教育!”
“是我们日常工作抓得不实、教得不细、管得不严,才会出现今天这种离谱、低级、不应该出现的基层闹剧!我在此深刻检讨,请首长批评指正!”
一番主动担责直击痛点的检讨,表露出这个政委诚恳务实的性子,这政委不甩锅敢于直面问题,在第一时刻主动认错的态度让向前高看了几眼。
话音刚落,一旁的集团军军长紧跟着起身立正,神色同样凝重。
作为集团军军事主官,基层战备、部队管理、训练养成、装备管控,全部在他职责管辖范围之内,他的责任,比政委更重:“报告首长!我做个补充检讨!”
“这新兵为我集团军本年度新训入伍战士,隶属于我们集团军的新训基地,战士出问题,就是我集团军管理出问题!”
“基层出现战备乌龙、器材管控漏洞、新兵认知缺失,归根结底,是我们集团军新训把关不严、日常战备管理松散、隐患排查不彻底!”
军长姿态端正,政委都给他打样了,他就顺着政委的说法延伸,伸头也是一刀,缩头也是一刀,不如大大方方承认错误,还能在这个新司令员面前留个印象。
军长脸色铁青,头向下垂,双眼看着地砖:“新兵下连的专项教育、风险警示、库房器材管控、骨干监管制度有漏洞、不扎实。”
“今日之事,看似儿戏闹剧,实则暴露了我们抓基层、抓战备、抓养成的工作浮于表面、不够深入、不够细致!”
“我在此向战区、向首长您作出深刻检讨!同时,我们集团军会在今天过后即刻启动专项整改工作!”他语速沉稳,条理清晰,当场敲定后续整改方案,态度极其坚决。
“首长,即日起,我集团军启动为期十五天的作风纪律与战备专项整顿,覆盖下属所有旅、营、连、基层点位,全员参与、全面排查、整改!”
“我们会将本次‘新兵误触防空警报乌龙事件’列为集团军年度顶级警示教育典型案例,制作专题教案、专题视频、专题剖析材料,下发所有基层单位!”
“到时候集团军所有基层单位必须召开专题会议、支部会议、军人大会,逐条剖析问题、对照自查、查摆短板、压实责任!”
“后续所有新兵入营下连前,我们还会新增战备器材识别、禁区风险认知、陌生装备禁令必修课,纳入新训考核必考项目!”
“之后我们会安排下面排查所有老旧战备库房、找到清理那些闲置器材、该封存的封存,该加装醒目警示标识的加装。”
眼见军长没啥墨水了,一旁的集团军政委连忙接过话尾继续道:“请首长放心,我们一定压实骨干监管责任,明确公差作业,严禁新兵单独进入器材库房、战备禁区、装备场地!”
在场所有集团军副职、部门主官见状,全部纷纷起身立正,神色凝重,集体表态认领责任、主动认错、服从整改。
一时间,偌大的包间内,一众高级军官全员肃立认错,气氛严肃到了极致。
今天这事生死全在向前一句话,只要向前开口定性“严重事故”,那本次事件绝对要通报全战区、追责各级主官、扣减集团军年度评优资格。
可如果司令员定性为“基层无心闹剧、以教育整改为主”,那这场席卷整个集团军的整顿,就是表态式整改、自纠式整改,风险可控、后果可控、影响可控。
所有人屏息凝神,大气不敢喘一口,目光全部聚焦在主位的向前身上,静静等待战区最高首长的最终定调。
向前端坐原位,神色平静,不怒不笑,目光淡淡扫过全场肃立认错的一众集团军领导。
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