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第1103章 五年（第2页）

牛国梁起身立正，沉声应答：“是，首长，我们回去后马上复盘问题整改。”

向前微微颔首，继续点评。

“X3集团军C旅，你们这一仗，打出了新意、打出了灵气、打出了现代局部战争的灵活战法。”

“主动弃地、断臂求生、金蝉脱壳、祸水东引，敢于打破常规、敢于跳出预设、敢于以弱搏强。”

“战术推演、临场应变、山地防御布设，在两两对抗之中，你们已经做到了极致最优解。”全场目光齐聚黄伟强，这番评价，已是极高认可。

但紧跟着话锋一转，向前眼神锐利的评价道：“局限在于，依旧停留在战术层面制胜，没有上升到战略层面控局，能算一局之得失，不能算全盘之生死；能破当面之困局，不能防暗处之绝杀。”

“视野受限、预判受限、对蛰伏之敌、未知之敌的敬畏心不足，走一步看三步这才是指挥官需要在战场上思考到的。”

黄伟强起身敬礼：“感谢首长点评，我们深刻反思，回去后一定认真总结问题，找好方向。”

最后，向前目光落至艾长弓身上，语气明显加重几分赏识。

“最后，X1集团军A旅。”

“这场演习你们是大赢家，不争一时先手、不抢一刻风头，先示弱以麻痹对手，后以诱敌入局，伺机绝杀。”

“这样的战略思维恐怕在赛前你们内部就商量好了吧。”

“你们打的不是兵力仗、不是装备仗、你们打的是心理仗，真正做到了善战者无赫赫之功，一招定乾坤。”

“艾军长，你们班子的战略素养、全局视野、隐忍定力，值得全军观摩学习。”

这番公开点名褒奖，分量极重。

袁方晨紧随其后补充点评，侧重实战练兵角度：“现代战争，早不是单一兵种、单一阵线、单一维度的硬碰硬。”

“这次军演最大的收获，就是验证了‘静默控局、后发制人、虚实破敌’的新型山地联合作战思路，对今后战区全域攻防、多极对抗、复杂战场博弈，具备极高借鉴意义。”

杜宗杰从政工与带兵角度总结：“敢弃、敢忍、敢等、敢断，既是战术能力，更是军心定力，A旅能够不骄不躁、沉心待机、令行禁止，表现出他们的作风素质过硬、战术素养极高，值得各单位对标看齐。”

一场复盘大会，优劣分明、点评公正、定性权威。

艾长弓端坐席间，心底巨石彻底落地。

他要的不是口头夸赞，是战区最高主官的亲眼认可、公开背书、能力定性。

这为他来年的人事调整、晋升晋级，埋下了最关键、最扎实的伏笔。

军演落幕、队伍解散、各旅回撤、战区总结归档。

。。。。。。

时光倏忽，转瞬三年而过。

三年时间，说长不长，不足以撼动战区根基；说短不短，足以做出重要的人事更迭。

风云流转、山河换新。

这三年，是东疆战区最忙碌、最动荡、最历练的三年，也是向前执掌战区以来，变数最多、成果最丰的三年。

最先迎来更迭的是战区军政班子。

与向前搭了一年多班子，配合还算默契的战区政委周蜀瑞，年龄到站，按期光荣退休。”

“他在部队深耕政工战线数十年，为人作风稳重、功底也算扎实，稳底盘、固军心，为部队奉献了半生，如今平稳卸任、圆满收官。

周蜀瑞退休后，上级机关调任中州战区副政委徐泽平空降东疆战区，接任战区政委一职。

徐泽平年富力强、思路新锐、学历拔尖、机关履历深厚，擅长新时代政工建设、联合作战思想统筹、舆情与军心把控。

两人自此搭班，一主战备打仗、一主思想建设，一个抓一线作战、一个抓思想建设，这三年的配合下来，虽偶尔也会红脸但也还算默契。

两人相较于同级干部，年龄都要年轻，因此一些思路上，决策上总有意见打架的地方，不过时间一长俩人也就默默适应了彼此，他们之间也算是互补长短，发挥了1+1大于2的潜质，稳稳扛住了东疆所有突发局势、边境压力、战备改革。

紧随班子更迭而来的，是战区内部的人事微调、干部轮换、梯队更新。

战区陆军下面的各集团军、机关各部室主官、一线旅团主官，迎来常态化轮换调整。

老资历平稳退岗、中青年骨干提拔上位、有的干部也跨区交流到其他战区任职，整个东疆战区干部梯队焕然一新，实战化程度大幅提升。

人事之外，便是边境风浪、海域博弈。

三年间，东疆海域从未真正平静。

外军舰机频繁抵近侦察、越线试探、编队巡航、恶意挤压我方海域基线，海上驱离、空中警戒、伴飞监视、海域对峙，大大小小摩擦层出不穷、常态发生。

从单舰单机型零星试探，到编队体系化施压，外军步步试探底线、步步制造紧张、步步制造博弈压力。