线下疯狂扫货的同时,林嘉凯带着五名顶着黑眼圈的外包技术骨干,抱着笔记本出现在林晚晚的办公室。
“晚晚,全通了!”
把电脑往办公桌上一放,林嘉凯连着一台刷脸终端设备,兴冲冲的调出手机小程序界面:
“靠咱们原有的无人自助架构,底层代码基本现成。我带人把支付接口、房态管理跟公安系统的旅业联网接口全打通了,你亲自试试!”
拿起手机,林晚晚点开测试版小程序,选定房间完成支付。
随后她站起身,把脸凑到桌面的终端镜头前。
屏幕绿光一闪,不到两秒钟就跳出了公安联网核验通过的提示,紧接着旁边连接的测试智能门锁自动弹开。
全程没有任何卡顿,从预订到开门连三十秒都不到,彻底甩掉了传统酒店前台排队查身份证交押金的繁琐流程。
林晚晚看着弹开的锁舌,满意的点了点头:
“干的漂亮。把这套系统立刻封包,准备大批采购硬件。”
林嘉凯松了口气,一屁股瘫在旁边的沙发上,抓了抓头发:
“系统是没问题了,可楚瑶那边半个月直接吞下了两千间房。接下来几百个工地同时砸墙装修、布线装锁,还有后面的保洁调度和采购,我和楚瑶就算劈成八瓣也盯不过来啊!”
软件和场地都能靠砸钱快速搞定,但两千间客房的改造和日常标准化运营,没有一个酒店行业的老手坐镇,迟早要出大乱子。
走回办公桌后,林晚晚随手拉开抽屉,拿出一叠猎头公司送来的管理人才简历:
“这事我考虑到了。你们把手里的摊子归拢好,操盘手的人选我今天下午就定。”
打发走林嘉凯,林晚晚翻开手里的文件夹,一页页扫过那些职业经理人。
翻到第四份时,她的目光停在照片上一个眼神犀利的女人脸上。
许佳怡,三十四岁,原国内知名中高端酒店朵亚连锁的华南区域负责人。
在职五年期间,她在华南管理的几十家门店,单店平均入住率常年保持在85%以上。
要知道正常的亚朵门店,入住率平均也就是76%左右。
如果只是单店,入住率提高到85%,那或许还得考虑是门店服务人员的原因。
但几十家店,都达到85%的入住率,那就足以证明对方的管理出色。
只可惜两年前她休产假生孩子,刚回公司就被顶替位置的副手联合高层架空。
随便找了个莫须有的借口,就把她变相辞退踢出了局。
这种有能力的实干派,林晚晚自然不可能错过。
林晚晚拨通了猎头的电话,很快就约好了面试的时间。
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