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第787章 中年危机不我要的就是经验丰富的（第2页）

我家请了专业的全职育儿嫂，我婆婆也专门从乡下过来带孩子了，两个人完全能照顾得过来。

只要公司需要，我可以全年无休驻扎在一线工地。”

林晚晚又问了几个关键问题，随后满意的点了点头。

她缓缓开口：

“是这样的，考虑到你这边毕竟已经有整整两年没有工作了······”

听到这里，许佳怡搭在膝盖上的手指往掌心里缩了缩，嘴角抿紧。

类似的话她这段时间听过太多·····

两年的育儿生活，早就成了她个人履历上的硬伤。

那些酒店的老板，要么就担心她和社会脱节，要么就担心她精力不足，没办法全身心的投入工作。

即便她之前的工作表现得到所有人的认可，但却始终拿不到一份合适的offer。

很显然，这一次大概率也是要无功而返了。

就在许佳怡准备等林晚晚拒绝，然后告辞离开的时候。

林晚晚话头一转，从抽屉中拿出一份合同，随后拔开黑金钢笔的笔帽递了过去：

“我这边希望有一个考察期。

我看你之前的年薪是100万。

那么考察期的薪资，就按你原本的年薪的70%计算，年薪70万有没有问题？？？？”

“考察期预估是三个月，三个月后如果没问题，年薪恢复100万。”

另外我对你之前的能力非常认可，在基础年金的基础上，外加简居百分之二的原始期权分红。”

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她看着怔在原地的许佳怡，补充了限制条件：

“丑话说在前头，这百分之二的期权，必须在职满两年，并且单店平均入住率考核达标才能正式兑现，你觉得怎么样？”

许佳怡盯着桌上那支黑金钢笔，眼圈一下子红了。

她连忙低下头眨了眨眼，掩饰住翻涌上来的情绪。

在孩子一岁之后，她就有重新工作的打算。

然而，投出去上百份简历，那些猎头和老板一听说她刚生完孩子、又被老东家踢出局。

要么拿家庭精力牵扯当借口把年薪压到二十万出头，要么在面试时百般刁难质疑她的业务能力。

说真的，在屡屡碰壁后，她甚至都已经做好了自降身价去小酒店当店长的准备。

根本没想到林晚晚不仅没趁机压价，反而直接甩出了比她在朵亚巅峰时期还要丰厚的待遇，甚至连原始期权都舍得给。

她之前可是做过深入调查，简居首轮的投资就达到夸张的1。5个亿。

很显然，眼前的林总对于这个项目非常的看好，而且非常的重视，否则不可能一口气在首轮就投入这么大笔资金。

而且按照许佳怡对酒店行业的了解，一旦顺利发展起来。

简居是很有潜力，直接开辟出一条新的酒店赛道。

独占一个新市场，其中的利润到底有多大，她一眼就能看出来。