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第102章 放下就好（第1页）

李烟对办公室主任把自己叫过去，当着众人的面批评自己的行为很是恼火。

明明王颜是负责人，当时也在食堂，他舍近求远，喊已离开的李烟，有人说，他分明是欺软怕硬。

李烟不希望下次还会遇到这种事，便对王颜反映了情况。

没想到，王颜把李烟叫到了办公室，当然还有办公室主任，办公室主任一见李烟进来，便说了道歉的话，说他当时只是喊李烟来看，没有想到那么多，而且平时跟李烟也没有太多的冲突，特别是在协调李烟与詹苹的矛盾上还是挥了很大的作用。

李烟没有说什么，而且也不想说。

在这种事情的处理上，王颜作为部门负责人始终表现得高高在上，她当时的姿态是在处理李烟与办公室主任的矛盾，而不是站在部门负责人的立场上解决问题。

与其挂着个不明不白的身份，还不如全部交出去。

于是李烟向黄主任汇报了自己的想法。

也不知王颜跟黄主任说了啥。

月的某一天，王颜通知开会，说是宣布人事任命。编辑部的全体同事参加。

李烟进入会议室，现人事科的白琴也在。

先是白琴宣布人事任命。前面很多修饰语，是为了加强编校力量，所以提名刘惠为编辑部副主任。

然后是王颜介绍这么做的目的。

再次是刘惠表决心，先是感谢李烟带她入行，后是表态，自己会努力把工作做好。

最后是黄主任作指示，表示李烟需要在个月内完成交接。

李烟甚是惊异，自己还没有走，为何要求自己在个月内完成交接，不应该是刘惠在个月内尽快上手吗。

会后，蔡叶说：“又没有增加人手，怎么说是增加编校力量呢”。

李烟看在眼里。

之前说好刘惠是做组长，但没想到黄主任一下子把她提到与自己平行的地位，李烟甚觉突兀，也对这种安排不满。

李烟应对这种局面的方式就是完全放手。退出一切与编校有关的工作，同时让自己的组员全员退出审稿。

这里有生气的成分在里面，当然这也是黄主任之前答应过的，新媒体组不承担审稿的任务，李烟不过是按规定去做而已。

李烟不明白黄主任提出的时间要求是什么。

后来在与王颜的一次谈话中，王颜透露出了黄主任的意思。

原来王颜跟黄主任说年底李烟就要离开，他们得在李烟离开前找个新的接班人。由于时间紧迫，刘惠匆忙上阵。李烟说是后年的月，王颜恍然，说你那么急干吗？早知道就不那么着急了。李烟明白她的言外之意，如果李烟还有那么长的时间在单位，单位又何必急急寻到接班人来接手。

李烟目前还跟大家坐在同一个办公室，但是风向已经变了。蔡叶是最会见风使舵之人，第二天就搬来一箱李子特意送给刘惠。然后招呼着大家吃。唯独没有招呼李烟。

刘慧喊大家吃时，说是别人送的。大家明明看到是蔡叶搬到办公室的。

后来还是喊了李烟，李烟自不会去吃。

米莱以前请示李烟的工作，转头开始请示刘惠，刘惠没有推辞，理所当然接住。

为了彻底地与过去的工作分开，李烟申请调整到新媒体办公室。

新媒体这块的工作主要有三部分：公众号、视频号和小红书。

公众号的编辑布，李烟早就烂熟在心，模板形式，编辑器也是很熟悉了解，但是她在视频号剪辑方面却是个门外汉。

之前唐唐与谭唯唯各负责一部分，一个负责公众号，一个负责视频号，后来有位美编突然离职，唐唐被抽调到编辑组做美编，新媒体人员减少，但是工作量不能减，于是，李烟也不好让自己在办公室虚度，开始学习视频剪辑的相关知识，从最基础的工作开始。

当然有些是请教唐唐与谭唯唯，但是他们也不见得遇到问题都有时间，而且有些问题也不能解决，于是李烟自己问豆包或者度娘。

图片的选择，口播稿的编辑加工，底图的搭配，音频的选择，声音的挑选，从原来制作一个视频需要一个星期，到慢慢熟悉与过渡后，现在一两个小时就可以完成一个，但是为了精益求精，会反复打磨，直到满意。

李烟一直想，既然把采访做成一个品牌栏目，那么这个栏目的视频号是不是应该有一个固定的开头与结尾，就像新闻联播一样，音乐声音响起，别人就知道进入了新闻联播时段。

于是找模板、找配音，李烟制作了两个不同的片头模板。从最初的o秒缩减到o秒，希望在简短的时间内可以表达该有的东西。

放在不同的采访对象上，也获得了一定的认可。

米莱下班跑到李烟办公室说要坐李烟的车一块走。

李烟答应了。

上了李烟的车，米莱说了一下最近的工作，说进度老是上不去，王颜在部里跟对方脾气了，然后质检找了关系，应该可以过了。

隔了两天，李烟在群里看到一则通知，关于进度的问题，如果上不去，将纳入绩效考核，出版组组长跟各组一起参与考核。

想起前不久，刘惠问李烟工资的事情。

刘惠问李烟是什么时候开始加工资的，加了多少。

对于这个问题，确实比较敏感，李烟小心翼翼地回答，然后说，领导的眼睛是雪亮的，只要努力工作，该给的报酬不会少的。自己当时在杂志上署名也是经过漫长的九个月。

两个月后，李烟就看到刘惠的名字排在自己的后面。

开中层例会时，李烟汇报完自己的工作，黄主任说，关于新媒体这块是充分地放权，应该不会有太大的问题吧。

出版组那边反复强调工作很累很辛苦，说进度上不去，大概也是人手不够吧。

当然也吸取其他单位的经验，可能将部分人员从服务性岗位调整到业务性岗位，毕竟生存才是第一要务。

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