林晚晚拿起手机,重新切回微信,点开埃文斯的对话框。
“埃文斯先生,恳请再帮个忙。”
“查一家叫雪花制药的公司。
重点查他们被耀光收购前的财务状况、违规记录,以及核心管理层的人员构成。”
“越详细越好,我急用,万分感谢。”
完消息,林晚晚起身换了套干练的职业套装,抓起车钥匙出门。
下午一点。
深城石岗工业园。
和市区那些光鲜亮丽的高新科技园不同,这里的建筑透着一股陈旧的年代感。
道路两旁的行道树落满灰尘,几辆重型卡车轰鸣着驶过,卷起一阵呛人的尾气。
林晚晚开着小米su,按照导航的指引,在一处生锈的铁门前停下。
门头上挂着一块崭新的牌匾:
耀光制药(石岗分厂)。
但旁边的水泥柱上,还能隐约看到被铲掉的“雪花制药”四个字的轮廓。
手机震动。
埃文斯的回复到了。
一份长达十几页的pdf文档。
林晚晚没有急着下车,点开文档快浏览。
快看完所有资料,她脸上露出若有所思的神色。
雪花制药的资料,虽然没有耀光制药那么干净,但整体还能看得过去。
一些违规记录也并不算严重,废水标排放,抗原含量处于合格线边缘,拖欠工资······
整体看下来,雪花制药的底子并不算烂。
没有生过致人伤亡的恶性医疗事故,也没有大规模的违规操作。
它之所以没能经营下去,纯粹是因为前几年的盲目扩张,导致资金链断裂,加上主打的流感疫苗在市场上缺乏竞争力,硬生生被耗死了。
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如果耀光制药只是正常接手。
注资、更换管理层、引进先进的生产线,花个两三年时间慢慢调理,扭亏为盈不是什么难事。
但坏就坏在,陈家耀太急了。
或者说,集采的单子要得太急了。
耀光制药刚接手没多久,连内部的派系都没理顺,就直接把集采这种对成本控制要求极其苛刻的重担压了下来。
耀光制药一直走的是高端路线。
那套不计成本的精品管理模式,直接套在一家濒临破产、设备老旧的厂子身上。
绝对会水土不服。
上面要低成本、高产量。
下面设备跟不上、人员素质参差不齐。
为了完成指标,保住饭碗,底下的人会怎么做?
欺上瞒下。
这是职场里最常见,也是最致命的毒瘤。
想明白了这些,林晚晚关掉文档,推开车门。
厂区门口,一个地中海型、挺着啤酒肚的中年男人正踮着脚往这边看。
看到林晚晚下车,男人立刻迎了上来,热情地伸出双手。
“林小姐吧?我是雪花制药的厂长,刘伟文。
陈总刚打过电话,让我务必接待好您。”
林晚晚伸手和对方虚握了一下。
“刘厂长客气了,叫我小林就行。
这次主要是来学习一下贵厂的生产管理经验。”
“哪里哪里,互相交流。”
刘伟文走在前面引路。
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