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第1215章 冲上热搜的应聘标准（第1页）

&esp;&esp;冲上热搜的应聘标准

&esp;&esp;奇迹公司再次招聘的消息，刚一公布就冲上热搜。

&esp;&esp;可看到足以筛掉百分之99人选的条件，众人直呼“好家伙。”

&esp;&esp;紧随其后的热搜，就是‘什么样的人才，才能达到应聘标准。’

&esp;&esp;里面有一句话，点赞量高达25万。

&esp;&esp;“只有在这一领域做到最好，站在金字塔顶尖的一小批人，才符合应聘标准！”

&esp;&esp;就算这样，也没人抱怨标准过高。

&esp;&esp;因为，公司给的……太多了。

&esp;&esp;基础年薪百万，五险一金，车补、房补，饭补、冬夏各类补助。

&esp;&esp;955，工作餐，业务+年终奖。

&esp;&esp;996都是福报了，955岂不是神仙日子。

&esp;&esp;单拿995来说，就不知道让多少人羡慕的眼红。

&esp;&esp;这些让人嫉妒到面目全非的福利外，还有一条——居住权。

&esp;&esp;每名雇员可携带三名直系亲属[含伴侣]，入住核心区。

&esp;&esp;这已经不能单纯的用福利来形容，看到‘居住权’的解释后。

&esp;&esp;不管达标不达标的，都疯了！

&esp;&esp;简历像雪花般飘向人事部，更有不少投机取巧的家伙，想要靠包装滥竽充数。

&esp;&esp;市面上的包装公司，可是狠狠地赚了一笔！

&esp;&esp;不过，有麒麟在。

&esp;&esp;这些简历就是包装的再好，也通不过智能筛选。

&esp;&esp;海选要是靠人工来完成，没有半年，也得个月。

&esp;&esp;可有麒麟在，只用一天。

&esp;&esp;三百多万份简历，就完成初步筛选。

&esp;&esp;通过率不足百分之10，可也有二十多万份简历。

&esp;&esp;下面，是第二轮筛选。

&esp;&esp;远程vr初面试+个人vcr+社会评价。

&esp;&esp;社会评价如何定义，全部由麒麟来负责……

&esp;&esp;智能时代，除非是与世隔绝，玩什么流浪隐士。

&esp;&esp;否则，任何人都会在网上遍布足迹。

&esp;&esp;麒麟将这些足迹：公共信息、消费、评论、购物、评价、点赞、关注……

&esp;&esp;包括各种app的信用评分，个人信用报告等。

&esp;&esp;相当于更为精准的大数据信息，统一收集后进行比较。

&esp;&esp;从中选出最优秀的人选……

&esp;&esp;再综合vr初面试分+个人vcr后，分值达标者获得终选资格。

&esp;&esp;这次筛选，就算有麒麟解决最繁琐的环节。

&esp;&esp;人事也花了两周的时间，才选出合格的应试者……

&esp;&esp;这次合格的人选，占比达到百分之20。

&esp;&esp;4万余人以最快速度赶到废都，等待最终面试。

&esp;&esp;公司对这次面试很重视……

&esp;&esp;派出的面试团队，规格之高让人暗暗咋舌。

&esp;&esp;三名面试官分别是集团总裁徐浩，网络部老大唐国和集团首席秘书长徐美心。

&esp;&esp;应试者在忐忑的同时，也隐隐感到兴奋。

&esp;&esp;如此高规格的团队，不仅证明公司对此次面试的重视。

&esp;&esp;也侧面证明他们受到的重视程度，同时也代表，他们的与天花板要比往届更高。

&esp;&esp;不过，公司此次应聘带来的影响，并不仅限于此。

&esp;&esp;奇迹公司此次招聘的是‘职业玩家，’如此大的手笔和投入，都在证明一个观点。