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第204章 我反对（第2页）

在现实中，这样的管理者占了大多数，特别是打工一族！

无他，这种报告充分满足了上层管理者的虚荣心！

上层管理者知不知道这种报告是绣花枕头？

说实话，大部分不知道！

你别不信，因为很多上层领导也是这种人，就是这么上去的！

真正的高手，是最顶层的人

他作为这家公司实体的老大，他需要牢牢掌控下面的人

这种绣花枕头形式的报告始作俑者，大概率不会影响到他的公司，比如跳槽另立山头！

最大的好处，这种人，好管理，听话

只要别是个真正的废物，顶层老板是不会真的拿下他们的！

不多说了，说多了可能得罪人

敏感的读者可能会反问，那是不是意味着老六这种人，在职场并不是很受欢迎？

没错！！

你不但影响了上级的威信，让他们如坐针毡

如果大老板得知了自己的公司有一个能力出众的人物，第一反应不是高兴，而是危机感！

所以说，老六是幸运的

至于为何幸运，你们知道的

言归正传

庆云洋洋洒洒讲了半个小时

把所有的经理表扬完，然后又把其中一个经理拿了出来，针对他对下属业务人员的管理相比其他经理显得粗糙，提出了批评

魔都办事处为了调动人员“积极性”，把每天的早上打卡，设定为分，下班打卡设定为一分，每天是否见人微笑设定为一分，每天同事还互相打分，也是一分或者零分，如果每天这四分得不到三份，连续三天如此，扣oo块钱！很吓人的，魔都工资虽然高，但是普通业务员也就oo左右！

庆云对这个措施很是推崇，认为各个办事处应该效仿

挨批的这个办事处，此前已经被庆云警告过一次，这一次，在报告里面，又没有提及这个改变，所以庆云提出了评判

理由如下

要想提高业绩量，人员的心气，自信，自律必要跟上

如果一个办事处的人，死气沉沉，上班不打卡，见人不微笑，同事关系也不好，那这个办事处就是一个没有战斗力的办事处

老六心中一万头草泥马奔腾而过

庆云说的对不对？

看着很对！

实际上是歪理！

外表看上去，办事处人气鼎盛，人人都来打卡，走的时候也打卡，人人都是微笑，如沐春风，同事之间和和气气，互相评价

实际上，每一个人都烦得要死

整天为了这些皮毛强装笑脸！

同事之间勾心斗角，一个不小心，就背后给你一个不好的评价！

当然了，老六不会在会议上说这些，既然庆云觉得很好，真心也罢，假意也罢，与老六无关

老六心里只有一个念头，要是让自己掌管了一线大区，先把办事处经理撤了！

或者不撤也行，以后谁再过度搞这些虚头巴脑的东西，严惩不贷

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