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第302章 瓦拉赫效应（第2页）

“不是这个。”

叶尤疑惑：“那是什么？我猜不到，你给我一个痛快。”

尹施明明白白告诉她：“当我告诉你，我在你这里没有安全感时，你是不是应该在口头上，对我有一些爱的表达？”

叶尤：“比如呢？”

尹施：“比如，我爱你。”

叶尤：“……”

尹施蹙眉：“为何沉默？”

叶尤呵呵：“当初在录制节目的时候，你特地交代过，不许我再对你说我爱你。您是健忘吗？”

尹施没想到曾经搬起的石头，现在砸到了自己的脚：“那时情况不同。”

叶尤嗤了一声：“对我而言没什么不同。头可断血可流，此时此刻我就不说！”

尹施叹气：“你这又是什么手段？你这样倔强和我争论，我反而觉得踏实。你如果这时候真的顺从我，跟我说了那三个字，我反而觉得不真诚。”

这就是延迟满足效应和反馈效应的结合。

她利用延迟满足效应，吊起了尹施的胃口和情绪。

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又有反馈效应，给了尹施一些情绪化的反馈。

在对方感觉到她的情绪化之后，他反而觉得自己是真实的，从而感到踏实。

如果自己顺应他说了那三个字，那尹施会觉得她是在演，反而会给让他更加不踏实，徒增焦虑。

两人从年后回来就进入了正式同居的状态，正在为备婚做打算。

这一夜尹施抱着叶尤睡得特别踏实。

梦里总算不是求婚被叶尤拒绝，反而变成了求婚成功。

接下来半个月，叶尤带着崔小萌去出了一趟差。

半个月后回来，叶尤从崔小萌嘴里听说了一些关于巴印的人事变动。

集团的副总变成了一个叫斐舟的男人。

付岑作为尹施的人，遭到明升暗降，被调去了分公司当一把手。

尹施的左右手被抽，董事会即将召开，股东们打算换掉尹施，让斐舟担任集团总经理。

目前董事会还没召开，公司里已经开始人心惶惶。

叶尤刚下飞机，就让崔小萌约了付岑吃饭：“晚上能约付岑出来吗？我有点事想问他。”

“他在外地呢，见不了。”崔小萌顿了一下说：“不过，可以等他下班后开视频。”

“也行。”

九点左右，叶尤与付岑通了视频，更深入地了解了一下尹施的现状。

很明显，尹季打算换掉尹施，把他配去非洲的分公司。

想用距离，隔开她和尹施之间的感情。

这种权力架空行为，引起了公司内部员工的诸多不满。

巴印不少老员工也持股，他们也有权参与此次投票。

这就是尹施为什么要让自己成为巴印招牌的原因。

只要他成为了巴印的代言人，在员工们心里他就是主心骨。

而他的热度和形象，能给公司带来巨大的收益，加上自己亲民，员工没理由不站他。

只是尹施的计划还没有完全成熟，就被叶顾的一通舆论操作给打断。

叶尤反问付岑：“你有什么好的建议？”

付岑说：“我没有什么建议。如果我有好的想法，尹总也一样能想到的。我们现在能做的，就是跟尹总一起静观其变。

如果站尹总的员工较多，那么他还是有赢面的。当然，这次董事会选举对他而言，就是一场赌博。

他和斐舟的胜率，五五开。”