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第516章 新增成员之议（第1页）

温叙没有等待樱满集给出回应，而是自然地转向了旁边的筱宫绫濑和鸫，语气轻松地打了个招呼，仿佛刚才的话只是随口一提：“我就不多打扰了，GHQ袭击的预警我已经带到。”她对绫濑和鸫点了点头，目光在绫濑身上多停留了一瞬。

她的语气有一丝真诚的感慨：“说起来，绫濑小姐给我的感觉，很像我曾经认识的一位好友。她也是像你一样外表坚强的人。”

这句突如其来带着个人情感色彩的话，让原本全身心戒备的绫濑愣了一下，冷硬的表情出现了不易察觉的松动。

被人这样直白地与“好友”相比，让她有些措手不及，一时不知该如何回应，只能有些不自然地“嗯”了一声。

温叙收回了目光，没有让绫濑继续尴尬。她转而问了一个实际的问题，表明自己打算留下并融入的意图：“为了方便后续行动和支援，我需要在这边找一个固定的住处。学校里有临时的空房间可以安排吗？”

这个问题进一步表明了她“留下帮忙”的诚意，而非只是来去匆匆的信使。

樱满集终于从复杂的情绪中稍微回过神来，他深吸一口气，让自己的声音听起来平稳一些：“……有，我会让亚里沙帮你安排一个房间。”

“麻烦你们了。”温叙礼貌地道谢，然后不再多言，对着三人微微颔首，便转身朝着门口走去。

她的行动干脆利落，没有丝毫拖泥带水，既表达了支持的态度，又给予了对方消化信息和做出决定的空间。

直到温叙离开房间，门轻轻合上，房间内的三人依旧沉浸在微妙的沉默之中。

樱满集低着头，反复回味着温叙那句“压力可以交给我”；绫濑下意识地摸了摸自己的脸，还在想着那个“像好友”的评价；鸫皱着眉头，手指在键盘上无意识地敲打着。

温叙走出房间后，轻轻靠在走廊的墙壁上，绷带下的嘴角微微勾起。

（第一步，植入‘替代选项’和‘成年人担当’的概念，完成。）

（第二步，释放善意，拉近与关键护卫角色的关系，完成。）

（第三步，提出实际需求，稳固存在感，完成。）

她看了一眼守在走廊阴影处的真田龙，对他投去一个“放心”的眼神。

真田龙的目光沉静，微微点头。飘在空中的L默默更新了他的数据库。

温叙找到一个无人的角落，确认四周安全后，对着面前的真田龙和飘在一旁的L一口气说完：“上上个世界的任务奖励是魂冢的灵魂位，但是我认为上一个世界不会死人，当时我就没说，这个世界肯定有人牺牲吧？我们又能多一个同伴了。”

她本以为这会是个好消息，毕竟人多力量大。

然而真田龙和L的反应却出乎意料地一致。

“不行。”真田龙没有丝毫犹豫，“不能随便绑定。”他的目光锐利，对他而言，温叙身边的位置必须经过严格的筛选。

L也冷静的分析道：“新增成员需要进行全方位评估，智商、能力、心性、潜在风险、与现有团队契合度、以及对你的忠诚度。贸然绑定会拉低整体效率，增加不可控变量。”他甚至已经开始在脑子里罗列条条框框了。

温叙看着这两人一唱一和的样子，顿时有点无语：“你们太夸张了吧？我不就想绑个新队友吗？同伴不是越多越好？还能分担一下压力！”

“不是。”真田龙和L异口同声地否定。

真田龙言简意赅：“杂鱼没用，反而是累赘。”

L补充道：“从团队动力学和风险管理角度分析，盲目扩张成员数量弊大于利。现有架构武力、智力已初步完善，新增成员必须具有不可替代的增量价值，否则就没有必要。”

温叙：“……”

她觉得他们说得好像很有道理。好像确实没什么扩张人数的必要性了，一般水平的来了恐怕还真只有被嫌弃的份。

（但是总不能就让这个奖励名额烂在手里吧？）温叙有点不甘心地想。

（总得有点用武之地啊……）

她开始思考现在团队还缺什么。

（武力协助有龙，智力协助有L。）

（那还缺什么？辅助？治疗？……对了！治疗能力！）

（不对啊……受伤了我自己就能用能量修复，也不太需要专门的治愈系人才……）

这么一想，她顿时更加泄气了。好像真的没什么必须增加新人的理由了……除非能找到一个在某个方面特别突出、突出到能让真田龙和L都觉得“此人有必要”的家伙。

但这概率得多小啊！

温叙叹了口气，摆了摆手：“好吧，知道了，你们要求高，那就先留着这个位置吧，反正也不急着用。”

她算是暂时放弃了马上就使用这个奖励的念头。

真田龙对于这个决定表示满意，微微颔首。

L已经开始在脑中建立“潜在合格成员评估模型”，为未来可能的招募做准备。

温叙看着L那副认真模样，忍不住吐槽：“L，我说你……当初龙不也是有考核你吗？怎么现在你就完全站在他那边，开始想着怎么为难未来的‘新人’了？你这立场转变也太快了吧！一点同理心都没有吗？”

她试图用“同理心”来谴责一下L这种“前辈欺负后辈”的潜在行为。

L闻言，那双大眼睛眨了一下，似乎真的在思考“同理心”这个情感概念如何应用于当前情境。

几秒后他用纯粹理性的语调回答：“正因为我通过了审核，并成功融入了现有体系，才证明了筛选的必要性。”

他歪了歪头，看向温叙，眼神里没有丝毫愧疚：“我的经历，恰恰成为了‘高标准严要求’能筛选出优质队友的最佳实证。延续并优化这一筛选流程，是对团队整体利益负责的最优解。这与你所说的‘同理心’无关，这是效率最大化的必然选择。”