组织部对于他还是充分肯定的,决定由他担任南江宾馆总经理,文件和任命书,下午可以下发到贵单位。
至于向前飞同志嘛,组织部也有一定的考虑。”
说到这,邹处长停了下来,端起桌上的茶杯,喝了一口茶,接着又说:“向前飞同志嘛,他这次判刑入狱,我感到很痛心呀!
但是据我所知,当然咯,我是经过了一番调查和了解的,没有调查就没有发言权嘛。
向前飞同志触犯了刑法,关于他的定罪,深城方面也是有一些争论的。
很多法官对他都表示了一定的同情,为他打抱不平,这就很说明问题了。
他的案子很特殊也很偶然的。
我们作为领导,作为上级部门,对向前飞同志也应该有个全面的、正确的判断。
重要的是,自担任宾馆总经理以来,向前飞同志工作扎扎实实、勤勤恳恳。
使南江宾馆的面貌有了很大的改观,他的成绩也得到了城里领导的表彰和肯定。
职工收入也是大大的增加了。
而且还解决了许多职工子女的就业问题,这是有目共睹的。
向前飞同志是上过电视和报纸的人物,媒体一直都是很关注、很重视他的。
组织部决定保留他的公职,待他刑满释放后,你们工商行政管理局可以另行安排。”
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说完,邹处长转向身旁坐着的金书记和尹局长,微笑着说:“老金,老尹,我就说这么多了。
二位有什么不同的意见吗?”
按组织原则、程序而言,一个宾馆总经理就由组织部干部处处长亲自出面来任命,这个规格是非常高的。
况且,邹处长的发言中规中矩,话中之意、弦外之音,其中之奥妙,在坐的都是在官场上、体制内混的人,谁能不解?何人不懂呢?谁又敢,谁又会发表不同意见呢?除非不想进步了。
金书记首先表态说:“邹处长,我完全支持组织部的决定,坚决执行领导的决定。”
紧接着,尹局长也表态:坚决服从,不折不扣地坚决执行!
这样一来,小毛崽接任南江宾馆总经理一职就敲定了。
“那好吧。”
皱处长站了起来,笑容可掬地说,“那我们就打道回府了,其它的具体工作嘛,我看……就由你们管理局各位领导内部解决吧,我们外人就不参与了吧。”
……
送走邹处长等组织部的人离开。
金书记、尹局长又返回会议室,进行了南江宾馆改革为股份制管理的讨论。
金文学书记作为一把手,他提议;
工商行政管理局占股份:10%
南江宾馆占股份:90%
自负盈亏。
下午4点整,红头文件就下发到了小毛崽手里。
小毛崽的“第一口饭”
吃下去了,接下来的“第二口饭”
,也就是南江宾馆的人事问题,小毛崽又是如何解决的呢?
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