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第1026章 省纪委副书记的博弈2（第1页）

刘建平点了点头：“好的田书记，我马上安排。”

当天下午，刘建平分别跟三位副书记做了沟通。

反馈回来的信息比较一致——三位副书记对周主任的专业能力都表示认可，对从纪委内部产生副书记人选的方向也表示支持。

只有一位副书记在沟通中提了一个问题：“周主任的专业能力没有问题，但副书记的岗位不仅需要专业能力，还需要协调各方的能力，周主任在系统内的工作经历比较单一，这方面的经验可能有所欠缺。”

刘建平把这个反馈带回来的时候，田国富沉默了几秒：“这个顾虑有一定道理，但协调能力可以在岗位上逐步锻炼，专业能力却不是短期内能培养出来的，而且周主任在审理室工作期间也经常跟其他部门对接，协调能力并不弱，只是没有在更高的层面上展示过。”

十一月十三日上午，省政府办公楼里，王江涛的办公室里暖气开得很足，窗外的雨已经停了，但天色依旧阴沉，灰白色的云层低低地压在城市上空，像一块巨大的幕布迟迟不肯拉开。

王江涛坐在办公桌后面，面前摊着一份省公安厅副厅长陈志明的履历材料。

他已经看了两遍，目光在几个关键节点上停留了许久，然后放下材料，端起茶杯喝了一口。

他拿起桌上的内线电话拨通了高育良的号码：“育良同志，你现在方便过来一趟吗？有个情况想跟你商量。”

高育良来得很快，不到二十分钟就出现在了王江涛的办公室门口。

他穿着一件深灰色的羊绒大衣，在沙发上坐下来，接过秘书递来的热茶，道了声谢，然后看着王江涛。

王江涛把陈志明的履历材料递给他：“育良同志，你看看这个。”

高育良接过材料，从头到尾看了一遍。

陈志明，四十八岁，省公安厅副厅长，分管治安和刑侦工作，在公安系统工作了二十多年，从基层派出所民警一步步做到副厅长的位置。

他的履历很扎实，每一步都有具体的实绩支撑，而且他在公安系统内部的口碑不错，作风硬朗，敢于碰硬。

“王省长想推陈志明去纪委？”高育良放下材料，语气审慎。

王江涛点了点头：“陈志明在公安系统干了二十多年，对全省的治安形势、干部队伍和社会关系网络都非常熟悉，如果他能去纪委担任副书记，对我们来说是一个很重要的布局。

而且，他在政法系统跟你的关系一直不错，到了纪委之后，政法系统跟纪委之间的沟通协调也会更顺畅。”

高育良沉默了几秒，像是在快速评估这个方案的可行性：“陈志明的资历和能力没有问题，但纪委副书记这个岗位对专业性有一定要求，陈志明之前没有在纪检系统工作过，如果上面在这个问题上卡专业背景，可能会成为一个障碍。”

王江涛说：“所以我们需要找一个合适的推荐角度，不能只强调陈志明的个人能力，还要强调他对全省情况的熟悉程度和政法系统与纪委之间的协同需要。

而且，田国富那边肯定会推纪委内部的人选，我们要在他的推荐意见正式报上去之前，先把陈志明的推荐渠道建立起来。”

高育良想了想：“王省长，我建议可以先跟组织部的吴春林部长沟通一下，了解一下上面对这个岗位的具体要求，然后再决定怎么推荐陈志明。

如果上面更看重专业背景，我们就强调陈志明在公安系统长期从事案件侦办和队伍管理工作的经验，跟纪委的案件审理和干部监督有相通之处。”

王江涛点了点头：“这个思路可行，你这两天找个合适的机会跟吴春林沟通一下，摸一摸上面的意向。”

高育良应了一声。

窗外的天色比来时略微明亮了一些，云层裂开了几道缝隙，阳光从缝隙里漏下来，在办公室的地板上投下一片片模糊的光斑。

“王省长，还有一件事——我听说组织部已经跟田国富那边征求过意见了，田国富正在准备推荐材料，如果我们动作太慢，可能会被对方抢先。”

王江涛的目光微微沉了一下：“组织部已经跟田国富沟通了？这个速度比我预想的要快一些。”

他站起身走到窗边，背对着高育良，望着窗外渐渐放亮的天色，沉默了好一会儿才转过身来：“那就加快节奏，你明天就去找吴春林，争取这两天把陈志明的推荐渠道建立起来。”

高育良郑重地点了点头：“好，我明天一早就去。”

十一月十四日上午，省委组织部部长吴春林的办公室里，吴春林坐在办公桌后面，面前摊着一份关于省纪委副书记人选推荐工作的内部备忘，眉头微微皱着，像是在斟酌着什么。

他正在翻阅那份备忘的时候，办公室的门被敲响了。

“进来。”吴春林抬起头。

门被推开，高育良走了进来。他穿着一件深蓝色的夹克，手里没有带任何文件，脸上带着一种温和而沉稳的笑意，像是例行的工作拜访。

“春林同志，忙着呢？”高育良在沙发上坐下来，接过秘书递来的茶，语气随意得很。

吴春林从办公桌后面走出来，在沙发对面坐下来，笑着回应：“高书记今天怎么有空到我这来了？有什么事打个电话就行，还亲自跑一趟。”

高育良端起茶杯喝了一口：“没什么要紧事，就是好久没跟你聊聊了，顺便请教一个问题——关于省纪委副书记的人选，上面有什么具体的要求或者倾向吗？”

吴春林的目光微微动了一下，但很快就恢复了正常。

他靠在沙发背上，语气审慎而平稳：“高书记，不瞒您说，目前上面还没有明确的具体要求，只是给了我们一个基本的框架，主要考虑三个因素：一是专业背景跟岗位的匹配度，二是干部的综合能力，三是班子结构的优化需要。具体的人选，目前还在征求各方面的意见。”