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“我说了请。”　　“好吧，我不喜欢可可，太苦，味道太怪……精灵说她们正在改良，还说要把咖啡和可可放在一起。她们要搞咖啡可可瓜么？那是什么东西？”　　“是像奶油草莓那样的品种，不同口味的可可种类。”一个阴郁的声音回答道，应该是站在一边的德鲁伊学徒，但露娜没听出来这到底是谁，她觉得自己还有点紧张。　　采佩什将装满黑色液体的杯子塞到露娜手里，示意露娜喝一点。他们刚刚的交谈让露娜轻松了许多，也许辞退别人不是什么很严重的事情，虽然还没有听到谁被辞退过，但是……露娜不觉得她不能做别人从没有做过的事情。　　“最开始我发现他的问题是某次母猪生小猪的时候。所有的人都在，但他不在。”露娜说，“之后几次也有点怪，他总是在我们开始工作了一段时间之后才来，而且掩饰的把戏也很拙劣。身上穿着的制服干干净净，要么就是还穿着外出的衣服。但非要说自己已经上班了，就是出去了一小会。后来我直接抓到了他迟到，才敢肯定之前那几次他都是晚来的。”　　“迟到。”采佩什抿了口茶，伸手在旁边的本子上把这个记下来。　　“比起他做的其他的事情来说，迟到算是小事。”露娜继续说，“我抓到过他很多次迟到，然后就说要是有事需要提前说，这个时候，他的另一项缺点就暴露了出来——养猪场是排班制，一天二十四小时不能离开人的……”　　“我们知道这个。”　　“所以上班时间临时变动会对其他人造成麻烦，需要他们推掉本来的计划，配合这个临时变动时间的人。然后……汤姆，总是在上班前几分钟说没办法来上班。”　　“没有拒绝过他吗？”采佩什冷笑一声，问道。　　“他用的理由都很难让人拒绝，比如说摔坏了腿，磕到了胳膊，又或者是脑袋很疼。”露娜说，“不过几次之后我就发现他第二天照样好好地来上班，所以我清楚地知道他在撒谎。这就是他的第二个缺点。当然还有其他例子，因为他不可能只在这一件事情上撒谎，他既然撒谎成瘾，那么在其他方面也肯定会撒谎。比如……我们需要按照规矩来清洗猪圈，但是汤姆有时候就不会，他会省略掉他认为不必要的步骤，并在我发现的时候解释说他之前已经做过——即便种种迹象表明他压根就没有做，或者就直接说他用的热水，用的纯净水，保证不会对母猪造成影响。”　　“但是这些都是谎言。”邦德说。　　“是的，是的，而且都是很拙劣的谎言。”露娜说，“而问题是……我认为他十分地自卑，这种自卑使得他表现得非常地……傲慢，或者说很有自尊心。因为每次当我们戳穿他的谎言的时候，他都会非常地不高兴，就好像我们不应该这么做。我们就应该相信他的话，接受他的解释一样。这很荒谬。更荒谬的是……他有一次当着另一位员工的面撒谎，想把错误都推到对方身上——这件事他也做了许多次了——结果却被对方当场戳穿，她很生气地指出事实并不是他说的那样。然后，当我询问他为什么要这么做的时候，他说因为害怕被我发现他做了错事。”　　采佩什发出一声冷笑。　　“这个人真是用陋习做的。自尊能当什么？真是好笑，还要人顺着他，怎么，他是谁家的少爷吗？”她讽刺道，“贵族居然和这些猪呆在一起，我要让本把这个写成故事给所有人看。”　　“不是，只是一个普通人，有一个酗酒的父亲和懦弱的母亲。”邦德说，“老样子，父亲总是大喊大叫，母亲总是哭泣不止。”　　“是的，最开始我容忍他是因为他总是说自己的家庭很不好，我想也许他真的需要这份工作。”露娜说，“所以他每次预支工资的时候我也总是答应，觉得他可能是真的需要钱。但是不，他拿了钱只是去潇洒的。买新衣服，打理自己，去吃昂贵的食物——我本来以为他会对自己的母亲好点，但看来是我想多了。”　　“这就是个人素质问题了。”采佩什说，“继续说下去。”　　“我对这件事印象深刻是因为他总是在说他的母亲非常好，而又对他的父亲深恶痛绝。”露娜说，“看起来好像非常关心他的母亲——直到有一天我听到他开始抱怨他的哥哥因为结婚花掉了很多钱，认为他的哥哥不帮助母亲是非常非常值得批判的。”　　“无能的两个兄弟，甚至都无法保护自己的母亲。”邦德评价道，“还有吗？”　　“他的缺点暴露得更加严重是某次他来找我预支工资，但是事实上他已经没有工资可以领了，就拒绝了他。但他接下来的好几天都非常情绪化，甚至影响工作……”露娜注意到采佩什将这个也记在了自己的本子上，“我没有办法，只好给了他一点钱。毕竟大家都很忙，没有人时刻待在他旁边处理他制造的麻烦。”　　“看来他问题很大。”　　“是的，所以第二次他这么做的时候我再次拒绝了他，并告诉他这不可能。他当然很不高兴，但却还要说是因为我朝他大喊大叫。”露娜觉得自己找到了诀窍，“从那以后，我偶然听到手底下的员工抱怨他犯的那些错——他，非常地……我该怎么说呢，他非常地有自己的主意。”露娜说，“每个小组都有每个小组的规矩，汤姆，他是那种会为了自己的方便而修改小组规矩，并要求大家都遵守的人。还会一遍又一遍地通过话语证明他的行为的合理性。我在调查后发现他这种行为实在是非常普遍。他会为了方便做一些……比如说一次性准备很多饲料而不去管猪吃不完会怎么办——我只是打个比方——如果遭到其他人的反对，他就会反复地询问，就好像……一个宝宝。我认为他……就像小孩，一遍又一遍地请求直到自己的需求被满足，如果被拒绝，他就感到生气。这给大家都添了很多麻烦。而且最重要的是，他总是不改。”　　“这听起来像是合作之间的不愉快，亲爱的。”采佩什说，“当然，我也听出这个员工自身有很大的问题，但你要是想把他赶走，那你就得证明他完全不适合各种岗位，而不是证明他不适合你的小组。”　　“事实上，我认为这些问题还在忍受的范围内，虽然忍受的代价很高。”露娜了然地点点头，“让我下定决心开除他的起因是他曾经在犯了错之后对多次提醒并纠正他的员工说没有关系，他只要被罚一次就老实了——这可能听上去像一个玩笑话……”　　“说下去。”采佩什说，“继续说。”　　“但事实上他根本就不会改。你指出他的错误，他会感到生气，在下一次遇到这种情况时，他还会这么做。所以我认为只要他一直待在这里，那么他造成的损失就一直持续。这不是件好事。”露娜说。“产品质量问题……我认为这也有他的原因，因为他总是会使用自己觉得方便但并不符合制度的方法，接受培训的时候老师也说不同的处理方式会使得产品发生改变。我想也有这方面的因素。”　　邦德再次翻起自己带来的文件。　　“他在面试的时候说自己曾经干过学徒，但老板把他赶走是因为另一个学徒更会巴结人。所以即便他学得更好，他还是被赶走了。”他说。　　“什么？他和我们说的是另一个学徒更需要这份工作，所以老板不得已赶走了他。”露娜不可思议地说，“他还说自己做得非常好，有一次有一个学徒学了很久但还是什么都不会做，他和别人聊天说起这件事，觉得这个学徒笨极了，总是给他们添麻烦。那个老板不知道怎么就知道了，还把那个学徒赶走了呢！我以为那是个很不错的老板。”　　“看起来这也是个谎话了。这小子挺适合去做商人的。”采佩什喝掉剩下的茶水，“好啦，让我们去把他赶走吧……”　　“呃……”露娜尴尬地说，“事实上……他已经走了。”　　“怎么？”　　“这个情况也发生过，就是……他认为自己遭遇到了不公平的对待，所以一声不吭地选择了旷工。上一次是一个月，而这次……他已经消失半个月了。他上次回来后说自己本来是不想干了，但后来想了想觉得大家都不容易，于是就回来了——现在想想，我觉得他应该是想要工资，顺便想要一个……用精灵的话说，想要一个台阶下。”　　采佩什和邦德对视了一眼。　　“那就更有理由把他开除了。”她朝旁边的德鲁伊使了个眼色，“跟着这个校领导去办手续吧。不想干就别干了，养猪场的工作现在可是抢手货——我倒是好奇你居然还同意他再次回来。下次要走就走，别耽误干活。”　　“但你要用行动证明产品质量不在除了汤姆之外的任何人身上。”邦德提醒道。　　“当然，先生。在他来之前我们的质量都非常好。”露娜说。　　她跟着他们来到一个她从未进入的办公室。这里好像就是是管理招人的地方，特点是里面堆放着数量众多的纸张和文件，里面的员工正在讲笑话，看到他们进来就赶紧站起来迎接。然后她就看到他们飞快地取消了汤姆的员工身份，并用同样让她惊讶地速度招了一个新人过来。领着新人去熟悉环境的时候她还有些不敢置信，心想这件事居然就这么解决了，没有繁琐的步骤，也没有什么证明环节，她就这样成功了，这真是让她感到惊讶。　　哦豁，小伙伴们如果觉得52书库不错，记得收藏网址https:52shuku或推荐给朋友哦~拜托啦(>　　传送门：|