在代表兩族的旗幟下,千手與宇智波的族長握住了手。
至此，兩族的聯盟正式建立，我們將不再刀鋒相向，我們將互相信任,我們將把後背交付給彼此。
自我六歲起時所恐懼的一切,在今天徹底煙消雲散,我不再需要對身邊的族人舉起屠刀,我不再需要眼睜睜看著身邊的人自相殘殺,我也終於不用再擔心兄長們死在彼此的手中。
就好像枷鎖打破了一樣……我突然就產生了一種我自由了的感覺。
是的，沒錯,我自由了。
我抬起頭，在我的視野中同時看到了杏和真紀的笑容，這是強烈到赤裸的喜悅，退去了我以往一直以來溫柔禮貌的偽裝，只剩下真實的感染力。
原來我笑起來……是這樣的。
宇智波和千手建立的聯盟驚動了整個忍界。
這個訊息可比兩族換族長要轟動得多了，更換族長只會帶來忍族內部和小範圍的外部變化，而兩族聯盟卻就直接意味著忍界即將改變。
大大小小的忍族聞風而動,暗地裡買賣訊息的、派遣間諜收集情報的、聯絡兩族一探究竟的……
從人數與質量上來看，各忍族對我們的好奇心真可謂是前所未有。
聯盟不僅驚動了忍族，同樣也驚動了貴族和大名,這是理所當然的事情,要我是大名我大概也得瘋——一直以來相互制約的宇智波和千手竟然聯手了！
好的,我懂了,轉移資產，拉拉關係，乖乖認慫，洗洗睡。
當然了,這個世界的貴族體系還是很牢固的，火之國的大名也沒有放權的覺悟，他就是火急火燎地派遣了使者前來問詢，被柱間哥和斑哥糊弄了回去。
為了給未來千手與宇智波的聚居地，也就是那個還是一片樹林的村子獲取支援（拉投資），哥哥們給大名弄出了一套村子保護國家的概念，而這套理念竟然被接受了，來自火之國大名的第一筆資金已經到賬。
妙啊，等到我們靠著投資弄到的小錢錢做好建設，到時候火之國是誰的火之國就未可知了。
以上都是近況的籠統概括，而現實是……
加班地獄。
在茂密的樹林裡，邊界線的記號全部完成，建設班的忍者也全部歸位，我的杏對著地圖再三檢查，在最終確定後發出訊號：“諸位——開始吧！”
緊接著，各個位置上的忍者就按照早就規定好的方向前進，他們要做的是砍倒成材的樹木，做出最基礎的清理，而這些木材則會成為未來的建築材料，被統一處理。
巨木接連倒下，宇智波和千手的忍者們扛著木料來來往往，往日裡針鋒相對的兩族族人在共同工作時當然也不可能有什麼好氣氛，除了競爭氛圍外其餘的一概沒有，真正能夠順利交談的竟然只有我的杏和真紀。
磨合期嘛，我懂，我體諒，這就是磨合期。
清理完高大的樹木後，剩下的就是一片遍佈灌木雜草的荒地，這片林地裡的生物早就被驚嚇得逃入更深的山林，仍然留存的大約只有昆蟲了。
這一回我們的人員要重新安排，最快的方式就是用火遁清理這一片區域，外圍則守著忍者隨時滅火，把地面燒平整一些後再用土遁重新整地，不需要太精細的操作，只需要弄平坦即可。
按照規劃，這一段區域將是未來村子的核心地帶，差不多起到控制中樞的作用，搭建正式建築還得請專業人士。
這一回輪到真紀喊一嗓子了：“火遁準備！”
於是大大小小的火光就在這片荒地上炸開，植物焚燒的焦味瀰漫在空氣中，很快火焰就燒到了規劃範圍的邊沿，守在外圍的忍者做出相應的措施，可這水遁一澆就又帶來了大量夾雜著灰燼和塵埃的蒸汽。
施工工地使人灰頭土臉，就算是真紀和杏都是一樣的待遇。
火焰徹底熄滅，我讓杏準備組織了一下土遁，土地在眾人的聯手下翻滾起來，最終變成了一片坑坑窪窪的平地。
至此，這一塊區域就算是清理完畢，接下來我們還得往周圍挪，直到把村子的預設區域全部清理乾淨才算結束。
我手上這份未來聚居地的規劃圖來自哥哥和族老們，規劃主力當然是扉間哥和泉奈哥，他們為此足足扯了小半個月，期間摻雜著各種各樣的規章制度，接連數日來，會議過於頻繁，以至於辦公區域竟然重合了。
單獨和扉間哥或者泉奈哥一起工作都是高效又愉快的事情，但是和他們兩個一起……唉，秋梨膏，放過孩子吧。
一開始扉間哥和泉奈哥完全沒辦法好好溝通，每天都我得“二哥算了算了”、“二哥不要不要”地勸，有的時候甚至還要抱著腰攬著胳膊把人拉開，一般到了這種時候柱間哥和斑哥都不好插手，更不要說其他族人了，簡直辛酸得不行。
而在痛苦的半個月磨合後，他們終於能夠正常交流，我這才不用擔心諸如血灑辦公樓的可能性。
但怎麼說呢，我的成就感也是非凡的。
你看，連扉間哥和泉奈哥都能正常合作！我的族人們也一定可以的！（抹眼淚.jpg）
早在我十三歲時，杏和真紀就已經扛起了族內的醫療體系，但戰國時期忍族內的醫療本就不怎麼發達，因此在接下來的幾年裡，我涉及到的業務越來越多，到了如今已經從單純的醫療區域擴充套件到輔助處理族內的後勤——戰時的後方安排和平時的物資以及人員排程等。
所以這一次建立村子的基礎工作就交給了真紀和杏，但這搞工程實際上還算是輕鬆的任務，這是哥哥們在照顧我。
從無到有去建立一個聚居地意味著太多冗雜的事務，除去最基礎的工程外，還有對人員的安排。
按照設想，忍村裡不會只有忍者，還會有不少構成其他產業的普通人員，這些人的日常生活和人際脈絡都需要考慮，吸引商人，確立店鋪，規劃管理……都得有人去談。
除此之外忍村會接收各種任務，怎麼獲取更多的僱主，怎麼得到僱主的信任。與外界的交通也是另一個重點，一旦和外界建立聯絡，安全問題就很關鍵了。
說到安全……防衛和安保又是一個巨大的問題，首先兩族的人事排程會出現重合，怎麼安排人員不鬧出流血事件是一則，其次則是巡查和保衛的力度。