沐雲會對小蘿莉的第五項改革感到驚豔，在於這項改革背後的含義。
它代表著小蘿莉已經開始著手總督府的秩序之建構。
明確的階層劃分以及完善的晉階體制，是秩序建構不可或缺的要素之一。
因賽特文明的傳承，總督府無需從頭劃分層次，直接套用地星級、空天級等名稱和標準，以及提督們的軍階制度即可。
換言之，總督府只需完善內部執行的體制就行了。
沐雲對總督府的總部、本部、支部和分部之劃分，僅僅只是建構出總督府的階層雛型，中間還缺一套具體的升遷制度。
小蘿莉的第五項改革，雖然無法直接建構起一套完整的制度，卻能為這套制度的誕生奠定基石。
怎麼說？
各指揮層級在有了自己的金庫以後，不僅能利用各項福利和待遇，吸引提督和艦孃的投靠，還能借此培養出自己的嫡系。
在經過初步篩選和考核以後，再擇優參與支部成員的選拔，不僅能夠有效地降低支部成員選拔的成本，成效方面也會比之前的海選來得高。
而支部成員的入選率，也將成為各分部的績效之一。
支部成員在經過一定的考核以後，將下放至分部擔任分部長等職務，表現得好的話，將平調至其它分部繼續歷練，最後納入本部成員考核的名單，表現得不好則召回支部重新磨礪，把機會先讓給其他支部成員。
因為獨立金庫的存在，分部長等職務將同時享有總督府的薪俸，以及支部和本部的額外待遇，對提督和艦孃的誘惑力不言而喻。
在成為本部成員以後也是一樣，在經過一定的考核以後，將被下放至支部擔任支部長等職務。
不同的是，他們並不會因為表現得好的關係，直接獲得晉升總部成員的機會，他們將進入中等學院進行深造，然後擔任位面支部指揮官與學院長等職務。
再之後，他們才有可能進入總督府位面，負責各項核心事務，乃至於成為總部成員。
重點在於這些職務，不僅有著極高的待遇和多重補貼，還有相應的實權和影響力。
儘管此時的小蘿莉還沒有想到這麼多，可從小蘿莉的思路當中，沐雲就看出了這麼一套框架的雛型，以沐雲對小蘿莉的瞭解，她要將這套制度徹底完善，或許需要三到五年才有辦法，可要將基本的框架建立起來，了不起也就兩、三個月的時間。
只是，沐雲雖然已經看出了苗頭，卻沒有打算過多的干預。
畢竟，小蘿莉也沒有對他提出相關的請求。
而這，便是沐雲感到欣慰的地方。
〝我家婷婷是真的長大了呢！〞沐雲暗自輕笑道。
除了上述五項重點改革以外，小蘿莉還對總督府現有的執行體制，進行了大量的最佳化，尤其是職務分化的部份。
在過去，雖劃分出前線鎮守府指揮官、支部長和學院長等職務之別，可實際上卻沒有上下高低之分，皆屬支部級的存在。
唯一的例外，也就當初鎮守白砂星蕪荒洋海眼，充當白砂星支部總指揮的瑪蘭莉特，擁有本部級的許可權。
小蘿莉在經過這段時間的觀察下來以後，決定對其進行調整，並基於分工的原則劃分職務。