隨著蘇曉萌的進步速度加快，張津京越來越覺得勝利在望。她已經在這個崗位上工作了多年，希望能加速培養新人讓自己迎來事業又一高峰。至於蘇曉萌以前有多討厭，算了吧，贈人玫瑰手有餘香，現在眼下能培養的也只有這個00後了。
轉眼到了遠松集團和公司簽署合作意向書的前夕了。兩家公司終於結束了漫長的磨合期，遠松公司最終在眾多的競爭對手中，選擇了張京津所在的深明科技。過程太過艱險，好在結果是好的。戴磊聽到這個訊息特別激動，這個專案簽了，不僅能解決公司當下的困難，也對未來三年公司的經營打了一劑強心針。這個專案成功將公司從生死存亡的邊緣拉回了，還為以後尋求更高階端客戶奠定了堅實的基礎。公司上市的目標在老戴的心裡已經有了時間表兒。公司的未來一片光明，也是時候重搭建組織架構了。
作為這個專案的最大功臣，在公司季度的全體大會上，張津京上臺發言。之前漫長的鋪墊是時候結束了，她在這次會議上隆重介紹了這個專案另外一個主力，蘇曉萌。還有對方最近一系列突飛猛進的成長。有的人能看出張津京這是要提拔蘇曉萌，更有人覺得蘇曉萌是走了狗屎運，這麼抗上還能被重用，不知道是捧殺還是張津京人老眼花了？但是更多的人都羨慕蘇曉萌，就憑張津京在公司的資歷和地位，如此隆重推薦這位00後，小女孩子未來在公司的機會不要太多了。只是大家也很想知道，蘇曉萌怎麼投桃報李，好好回饋昔日的對頭，現在的恩師張津京女士？按照00後反套路的風格，應該會讓大家有更多驚喜！
拜張津京所賜，蘇曉萌也有了在全體會上被邀請發言的機會。她不用再像以前一樣，因為心裡不爽，毛遂自薦甚至不請自來發表意見了，這回她可是被人隆重請上臺去的。她當然沒有客氣，站到臺上去 大聲發表心聲。
所有人都等著看蘇曉萌和張津京互相吹捧，攜手走向職場中的下一高峰，卻聽她說：“我今天站在會議室的最中心的位置，但是我一點也不想像剛才那幾位同事一樣感謝這個，感謝那個。我覺得最該感謝的就是自己，所有的成長都是我自己忍過來的。”
娘呦，這是得多“自私”的人才能說出這種話來啊？會議室裡一片譁然，這從公司成立以來，被請到前面發言的，沒有一個不是首先感謝公司感謝領導的，更沒見過一個上來就感謝自己的。而且越往下聽越不像話了，蘇曉萌的感言上來就表達反感公司的企業文化。
她說什麼接受996就是認可加班沒報酬、崇尚加班光榮，下班有罪。所謂的傳幫帶就是壓榨員工，傳遞的是焦慮、是傳遞員工應該無條件服從、傳遞睜眼說瞎話，明明累得要吐血了卻要說能再幹24小時這種反人類的行為。
蘇曉萌說：“如果只把幸福建立在永無止境地業績增長上，忽略整個團隊的幸福感，我覺得這樣的隊伍是不是狼性不好說，沒人性是肯定的，這樣的團隊管理者也很難把公司帶到一個新高度！”
張津京的臉色越來越難看，這個喂不熟的白眼狼竟然如此扶不上牆，自己是發自內心的想要栽培她，提拔她，可她以為這樣就能抹黑自己？老闆和員工都不瞎，自己更問心無愧。很快就有人為了討好老闆在下面發起了噓聲，胡雪蓮和林斌先後出聲為張津京鳴不平。可也有人覺得蘇曉萌說出了自己想說而不敢說的話，聽著就那麼痛苦。
蘇曉萌又把聲音提高了八度：“難道公司給我們發工資，我們就欠了公司的債，不離職永遠都還不清是嗎？我們的訴求呢，我們的個人意願呢？這些都不重要嗎？”
張津京活了這麼大第一次聽到這種歪理邪說：“那你的意思，公司應該求著你幹，求著你加班，為了你高興改變公司制度，你真以為自己是誰？有本事你到下一家公司說說你的見解，看看能不能被認同！”
“難道這樣的工作方式被所有人預設了，我就不能發聲了？如果這個社會上的人全都放棄了質疑和發聲的權利，人類還是猴子呢，根本走不出原始森林！”
蘇曉萌顯然是有備而來，她拿出當年大學裡辯論會的激情，見人懟人，見誰懟誰，大殺四方。就在她馬上被強制趕出去的時候，她直接把自己從物業調出來的監控錄影在顯示屏上投放了出來。好傢伙，這個影片像個定時炸彈一樣炸開，一時間在座的人都不淡定了，一個個都被炸得外焦裡嫩，滋味各不相同。戴磊的眉頭皺得能夾死一隻蒼蠅，臉也逐漸變成了豬肝色。公司出了這種事兒，無疑是在啪啪打他的臉。
最後，蘇曉萌總結陳詞，她誠摯地祝福所有人將來也會遭遇自己的經歷，加班到深夜，被派去買外賣，淋雨後被困電梯差點被送走，然後早上上班去繼續跑來加班，年年歲歲如此，歲歲年年依舊，從始至終能衷心感謝老總所給予的一切，這個綁帶一定要傳下去，到了誰手中可千萬都不能鬆手。
有人被這00給逗笑了，哪有這麼損人了？簡直是詛咒！魔音突兀地響起，在一片尷尬中笑出了豬聲。忽然大家鬨堂大笑！戴磊的顏色更像豬肝了。
蘇曉萌就是質疑，吃得苦中苦，方為人上人，為什麼幾代人吃了那麼多的苦，還是要繼續吃苦？就不能在陽光快樂、自由愉快中完成自己的人生目標，實現自己的職業飛躍，實現自己的幸福訴求？為什麼一定要以苦為榮，以苦為傲呢？
張津京要被蘇曉萌這番胡話氣吐血了，這姑娘不僅是不當家不知柴米的思維了，她簡直就是生活在夢裡。她活了四十幾年，自己每取得的一點進步，都要付出比別人多幾倍多努力，才能得到一點點成績。不吃苦就想得到榮譽和機會，那和想不勞而獲有什麼區別？
蘇曉萌好像讀心術一樣，大聲對著張津京說：“我努力了，拼搏了，我就是有信心自己能贏，不信什麼吃苦培養！販賣自己的焦慮、無助、迷茫和膽怯去影響別人，只會和新時代格格不入。”
這場會議註定要在一片對蘇曉萌的聲討聲中結束。現在談專案就是非常苦，利潤變少，競爭對手變多，客戶期望值越來越高，履約率卻越來越低，合同額越來越低，給錢越來越難。張經理培養新人的吃苦精神有什麼錯？沒人願意吃苦，可是不吃苦怎麼能得到後面的甜？
蘇曉萌把積壓在自己心裡的不愉快透過這個場合宣洩完畢，今天的目的就算達到了，估計自己也離滾蛋不遠了。她早已做好了一切心理準備，被辭退都不怕還怕這些人不給機會。最重要的是，今天公司剛剛簽署了《合作意向書》。她離開，當即就能給張津京一個兵荒馬亂，否則她真對不起這女魔頭對自己的“蹂躪”。
蘇曉萌知道最近公司回款極差，老闆等著遠松集團的第一筆專案款以解燃眉之急。可客戶付款是要有很多條件的，如今蘇曉萌手裡的很多工作就是那些條件。張津京應該感謝自己的仁慈，沒有在《合作意向書》簽署成功之前放大招，否則連這個意向書都不知道要什麼時候簽下來。她坐在自己的位置上開始收拾東西，等著張津京通知自己滾出公司。到時候她自有辦法爭取個高高的補償金。
沒過多久，孫思言一臉慌張地把蘇曉萌拉到了無人之處：“張經理和戴總吵起來了，我的心臟啊，入職這麼久還第一次這麼心律失常！”
蘇曉萌正憋著勁兒等被辭退呢，猛然聽到這麼一個訊息也愣住了。老媽說四十多歲手心向上的女人在家輕易不敢翻臉，只要不是原則問題她都能忍。張津京在家裡什麼樣，蘇曉萌不知道，可在公司裡四十多歲的女人，一直都是老闆的忠粉，公司的喉舌，敢和老闆吵起來，到底發生了什麼？
越想越好奇，蘇曉萌悄咪咪地溜到戴磊的辦公室門前，八卦的烈焰一浪一浪在心底翻湧，她也感到了從沒有過的心悸，可那是激動的泡泡，血液裡都在飛舞著紅色的桃心。她想就憑自己這一雙比汪星人還靈敏的耳朵，肯定能聽到孫思言聽不到的八卦。哪知根本不用偷聽，戴磊半點也不給張津京面子，大聲嚷嚷得門外聽得一清二楚：“愛幹不幹，不幹滾蛋！”
蘇曉萌徹底興奮了：蒼天啊，大地啊，女魔頭竟然也有今天？
自由職業者的職業病又發作了，自媒體人的血脈又覺醒了，她悄悄拿起了手機，按下了錄音功能。
很快，各個部門的工作群裡就收到了這樣一條錄音檔案，裡面是戴磊和張津京的對話。戴磊開始的時候對張津京管理能力提出了質疑，張津京忍著脾氣展現了自己有則改之無則加勉的格局。可是等到戴磊明確表示要給張津京降職減薪的時候，張津京的態度有了三百六十度的大轉彎。
“戴磊，合著你之前承諾我換個崗位，不是升職，是早就想拿下我？我在公司工作了這麼多年，兢兢業業，嘔心瀝血，你就不怕員工們寒心？”
戴磊嗤之以鼻：“之前我還說你教那些00後的小年輕感恩，自己也必定是感恩之人。一個四十多歲的中年婦女，拿著這麼高的薪水，公司裁員多少輪都沒裁到你，你不應該感恩公司嗎？”
張津京無語凝咽：“我一個人幹五個人的工作，這個薪水高嗎？”
戴磊咄咄逼人：“那你自己辭職，再去找一份同樣薪酬的工作，告訴人家你能幹五個人的活兒，看看能不能找到，看看人家給不給你這麼高的薪水！”
本來氣氛不是這樣的，可是吵起來就漸漸沒了好話。戴磊身為老闆，同張津京一起工作了這麼多年，也早就沒了對新員工的客套和偽裝，他的意思很明確，作為一個四零五零就業難的群體，要不是公司一直給張津京光環，到了現在的天津人才市場上，她連一萬塊的工作都難找。很多同樣大學畢業的四十多歲老阿姨為了生活還在超市、藥店賺幾千塊錢呢，他名下產業裡一個店鋪8000塊錢的採購經理崗位，一大堆四十多歲的男男女女擠破頭，她拿著兩萬多的工資還覺得應當理份了？
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張津京冷笑：“每次給你拿來專案，幫公司一次次度過危機的時候你可不是這麼說的。你說給開空頭支票要給我公司原始股份的時候，你可不是這個態度，你一次次食言我也沒有說什麼，所以公司就養成講話不算數的習慣了？因為我沒有一次次據理力爭，公司覺得一切都是理所應當了？”
“你有本事辭職啊！”戴磊厭煩透了，“我給你補償金，你現在提離職，我衷心祝福你找到一個比公司待遇好的工作，等你在我面前揚眉吐氣，你要是能找到一份比我這裡薪酬高的公司，我再給你發一個大紅包。”
張津京從小到大自尊心極強，這四十多年從不怕和任何人叫板，在強者面前表面謙和、內心從不服輸。她的志氣在初入社會時就已經比天還高，這種赤裸裸的叫板，她只覺得內心翻江倒海，緊緊咬住嘴唇才能抑制住自己即將失控的情緒。
蘇曉萌在錄音的時候也覺得太過不可思議。平時張津京那麼大脾氣，手腕那麼強硬，雖說以戴磊馬首是瞻，可也完全有自己的思想和立場，這麼被指著鼻子叫板，都不敢說硬話，更不敢當場辭職，還真讓人瞧不起。
張津京極力調整著自己的情緒，針鋒相對無果後，她的聲音裡竟然帶了哀求地意味：“戴總，我可以幹更多的工作，背更重的指標，我會帶著團隊為公司創造更多的效益。降薪這個事情可不可以到年底在看，我相信自己會用行動證明，我物有所值。”
戴磊直言：“你怎麼還不明白，公司現在還肯用你，已經是最大的仁慈。你沒有討價還價的資本！”
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