類似的問題都會存在，這是所有評分系統都做不到的公平的事情。所以評定，是按照當時玩遊戲之後的心情來評定，並且只能是一款遊戲單方面的評定，一旦變成依靠對比的方式進行遊戲評定，那這個差別就大的，有的人覺得那個遊戲的音樂更好，難道就能說明這個遊戲的音樂不好嗎？也許是玩家自己喜好的風格不同呢？
比如有的人喜歡安靜，悠遠，富有詩意類似天空之城這樣的曲子，但也有的人喜歡的是激昂，熱情富有進取類似克羅埃西亞狂想曲這樣的歌曲，這些都是受主觀意識的影響，所以用比較的方式去評分，將沒有人能做出滿足全部玩家的評分系統。
如果非要比較，只能在每款遊戲的玩家基數足夠大又相同的時候，把玩家給出的星級做個匯總，然後計算平均值，這樣最終的分數才是真正具備有說服力的。
比如1oo萬玩家玩了a，B，c三款遊戲，最終計算出來a遊戲的平均分是是3.4星，B遊戲是4.2星，c遊戲是1.1星，這樣才能說在三款遊戲中，B遊戲是最好玩的，a遊戲還可以，c遊戲是最爛的。
“從現在開始，所有立項的遊戲，一經開到一個段落，就進行測試，製作星級測評卡，把星級的評定規則寫在卡片背面，正面是星星塗卡，以及一個給玩家寫下不足點的一個欄目。一旦玩家評定的平均分不到4星以上的，全部不允許推向市場，繼續回爐重造，直到打磨至合格為止。”李方誠直接下達最終的定論。
“如果沒準時完成的話......”凌東華沒問完，但是意思不言而喻。
“沒準時完成的話，這個專案的分成獎金全部取消。”李方誠毫不留情的說。
開玩笑，李方誠定下的每個遊戲，都對公司的展有著至關重要的意義，一旦延遲的後果，很可能是一個計劃的全盤奔潰！
想到這裡，李方誠突然一驚，對啊！一直以來，自己都想象得特別美好，好像一切的進展都能如願以償。
但是很多時候，紙是保不住火的！
隨著公司擴大，遲早有一天，公司一旦立項，這個專案就有可能在沒完成之前被競爭對手知道的情況！
而這個時候，一旦競爭對手甚至拿到了資料，做出了一樣的遊戲時，公司要怎麼應對？又或者是如同唐澤家一樣，花大價錢把人給挖走，導致整個專案奔潰！
別說什麼忠誠度，沒錯，一個人對企業的忠誠度肯定是有的，但是忠誠度很多時候也是可以等價換算的！
獵頭公司的存在，不就是為了挖人嗎？雖然說很多時候，挖人是為了把人才放在更合適的位置上，但是也不乏因為利益而挖人的行為。
在無關生死的前提下，那麼很多人的忠誠，也無非是金錢的多少問題，比如李方誠，不管給這些核心人員多少年薪，都有可能被挖走，一旦被挖走的後果......
猶如一盆冷水從頭上倒了下來，李方誠甚至都打了一個冷顫，這件事，必須解決！
“華子，龍刀與天劍這款遊戲，對於公司來說，重要程度上甚至將決定公司的下一步出路，你......有沒有信心。”李方誠看著今天一天都不對勁的凌東華問。
所有人的眼光都看向凌東華。
全公司所有人都知道李方誠對於凌東華簡單如同親兄弟一般，但是現在卻有了一些遲疑，要知道李方誠對於凌東華，可比任何人都來得自信，可以說沒有任何人比李方誠還更信任凌東華！
“老大，我一定會按照標準來進行測試，準時在6月底之前完成！”凌東華感受到這麼多目光突然抬頭，堅定的說。
李方誠點點頭，這樣的凌東華，才是他所認識的凌東華，一時之錯，難免有之，但是一直耿耿於懷，還怎麼做一個合格的領導人？
今天的事情，李方誠大可以不必這麼大動干戈。
但是用凌東華的存在，來體現他的大公無私，震懾公司其他人，讓全部人都知道，哪怕是凌東華，犯了過錯一樣要被責罰，另外一方，李方誠也希望凌東華能儘快成長起來，而不是一直依靠著自己的幫忙來解決事情。
否則，如果慢吞吞的成長，怎麼服眾？公司的人越來越多，每個人都在努力，如果別人比凌東華更努力，更積極，做的專案更多，也表現得更出色，那麼凌東華的存在，一定會飽受爭議！
“浩子，曉翰，你們的專案一樣，都啟動星級評分制，香兒，通知張雲，現在開始，每個部門招聘多一倍的人手，全部都是同個崗位的，來了之後先快跟現在專案組的人學習。”李方誠吩咐平香彤。
“這是專案組人手不夠嗎？多一倍會不會誇張了點？”平香彤吃了一驚。
“不，我要成立對標的專案組。”
“對標？”
“沒錯，從現在開始，龍刀與天劍是來不及了，但是浩子和曉翰的專案組，我都要有兩個一模一樣的專案。”
李方誠沒有回答，向華曉翰和孟浩望過去，無一例外，兩人都是眉頭緊皺，在思索著什麼，但是沒有第一時間否決。
過了一小會之後，孟浩這才抬起頭問“老大，你是想，效仿沙丁魚與鯰魚的故事？”