只是沒想到的是，居然沒能控制住。
被李方誠的一番話擊中了內心，還在通話的時候，眼淚就不爭氣流個沒完沒了。
此刻她只能“狠揍”眼前的大狗熊……
畢竟，這可是之前李方誠出國的時候，特意給她帶回來的生日禮物……
既然李方誠弄哭了自己，當然要“報復”一下……
……
兩天後，李方誠從遙遠的歐洲啟程前往一個神秘的地方。
不是日國，也不是華夏。
既然曾經在港市都能遭遇日國的黑道前來刺殺。
他又怎麼可能還會前往那個黑道盛行的國度？
天知道曾經的刺殺任務是否還在。
萬一一直都沒有撤銷。
難不保一下飛機就被認出來。
好在米哈依爾·科根剛好有個生意需要他跑一趟海外。
因此李方誠就跟他約見在馬來西亞。
……
國內，奇蹟集團的一則內部宣告震動了整個公司！
在今年的聖誕節之後，也就是來年1月1號開始。
無數的福利將正式布。
第一，開啟通道晉級面試，根據上級對下級的工作認定等級，加上員工自身的意願來進行升職或加薪的訴求，但與此同時，績效等級認定較低的員工，也會有一定的懲罰，一年內不得升職加薪，沒有獎金，連續墊底則淘汰等等。
第二，開啟評優評選，根據主管部門和多方的評價來進行優秀員工的評審，評選出來的員工將被評定為明星員工，不僅可以得到來自總辦的頒獎，還將獲得各種神秘大獎。
第三，所有入職過一年的員工，集體普調工資，根據年限和績效認定結果，給予1o%到2o%的調整。
第四，所有入職過三個月以上員工，都將享受帶薪假期，最高可以擁有半個月的假期，並且公司會統一安排去度假，假期長度不夠的可以請事假。
第五，公司將在新辦公樓中建造健身中心，預計半年之後可以開始使用，屆時就有專業的健身裝置，包括游泳池，訓練室，舞蹈室，羽毛球館，籃球館，足球館等等。
第六，公司每個月都將舉行生日會，所有員工將按照入職時的身份資訊來做為生日記錄。
第七，公司啟動彈性工作制，只要每天上夠8小時，一週上夠4o個小時就符合了考勤要求，不過前提是不能耽誤專案程序。
第八……
林林總總，一共足足二十來條條款。
不但把整個奇蹟時代所有以往缺失的條理條規給補充了完整，並且也更加規範了員工的薪酬福利結構。
在整個人事和行政組連續2o多個小時的快制定，最終李方誠的拍板之中就這麼完成了這一次的制度改革。
並且，還將進行組織架構的調整。
雖然這個組織架構的調整，到時才公佈。
但是哪怕這樣，所有的訊息公佈出來時，依然是讓整個公司生了如同十二級的地震！
無數人目瞪口呆的看著這條布的訊息。
甚至有的人還以為自己是在做夢！
無他，實在是太優越了這些條件！！
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