然後是各個子公司的財務、綜合部以及其他重要管理部門的人員了言，介紹了部門情況和後期工作計劃。
比如航空公司，飛行管理部和機務部的作用非常重要，所以安排了部門領導言。
同時，航空公司副總譚三傑重點就全國的航空貨運中心規劃做了說明，按照這個計劃，未來一年內三個航空貨運中心需要投入執行，同時在全國範圍內再拓展2個跨省航空貨運中心和1o個省會城市航空貨運中心。
這一通言完成後，當天的會議就結束了。
第二天的會議，穆東設定為閉門磋商會，參加會議的只有穆東、趙冉、劉大田、艾東強和朱雪松，王菲負責記錄。
這個閉門磋商會，其實是一個腦力風暴碰撞會議。
先是穆東對各子公司的當前狀況和後期規劃進行了點評和質詢，就一些關鍵任務的落實表達了自己的擔憂，並且提出了相應的建議。
接下了，五個人開始跨行業相互提出一些意見建議，還對集團公司的一些工作提出了一些看法，最後大家蒐集整理出一些具有代表性的建議，一起商量解決辦法。
重要的問題一共挖掘了三個。
一是，集團董事會力量薄弱，管理能力滯後，並且所有事務都壓在穆東身上，既不科學也不合理。
二是，各個子公司大都自有資金充足，和銀行信貸部門以及其他融資機構的關聯度極低，後期抗風險能力較差。
三是，不論是集團公司還是各子公司，組織架構依然不完善，管理水平依然偏低。
穆東對這個結果非常滿意。
長久以來，穆東知道管理上肯定是有問題的，問題出在哪裡，他也有一些模糊的認識，但是沒有經過系統的思考和提煉。
現在，大家敞開心扉，放下顧慮，完全從公司以及個人長遠展的角度出，終於下決心找到了這樣幾個問題，穆東真的很高興，也很欣慰。
有問題不可怕，一點點解決就好了。
可怕的是，看不見問題甚至視而不見，沾沾自喜的認為一起都在掌控中。如此長久下去，什麼家底都能敗光。
好吧，既然問題出來了，大家繼續商量，應該怎麼解決。
先，董事會的問題，穆東提出，先安排趙冉進入大東集團董事會，原因是，只有她在集團控股的公司裡擁有股份。同時穆東提出，後期會6續選擇優秀夥伴，進入集團公司董事會，並且直言，董事會成員，先從在座的各位開始挑選。
言外之意是，在座的各位，只要擁有了公司的股份，就可以進入集團公司董事會。
而獲得股份的辦法，大家都清楚，那就是期權。
而獲得期權的辦法，就是努力工作，完成董事會下達的各項工作任務。
其次，融資問題，交由各子公司自行解決，加強和銀行和其他金融機構的聯絡，適當採用一些融資手段即可。
最後，是集團各公司的組織架構和管理水平，穆東表示，當前各個公司可以按照行業特點自行調整，但是調整過程中必須避免組織臃腫。
之後隨著公司的進一步展，在適當的時候，考慮面向全球招標，引入外腦，對集團公司和各子公司組織架構進行完善，以提高各公司管理水平。
這段話的意思是，花錢請人來設計和指導。
閉門會議在下午四點鐘結束。
大家走出賓館時，狂風湧動，雷聲轟響，一場大雨不期而至。
眾人不得已，又退回賓館，在大堂一角的茶座聊天。
半小時後，雲收雨散，陽光普照。一架彩虹在遠遠的天際絢麗登場，讓這個雨後的下午，變得如此的愜意舒爽。
穆東大呼“此等美景，當浮一大白。”
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