她的話邏輯有點混亂，但重點還是聽出來了，我一愣，被她擰疼，忽的就想通了，問她說“你說的小女孩是羅英的堂妹羅素英吧？那是別人逗她玩呢！騙她說我是羅英的男朋友，讓她喊我姐夫的。『天籟小說 . .”
崔瀟瀟吃吃笑道“我知道啊，逗你玩呢！不過，羅英穿回女裝是挺漂亮的，你就沒動過心？你們倆上次出差，一起呆的時間可不短。”
我詫異道“什麼？羅英穿女裝？不會吧？怎麼可能？”
“什麼怎麼可能？你沒見過她穿女裝？”
我說“沒見過。你別告訴我她還是穿的裙子。”
“穿裙子有什麼奇怪的？她在家天天穿啊，而且還是穿的她們族裡獨有的那種服飾，挺有味道的。”
我就納悶了，她既然在家天天穿，為什麼我跟她回去她就是不穿？而且叫都不肯穿給我看。
我在那鬱悶，崔瀟瀟問我說“你怎麼啦？”
我忙說“沒事。對了，你忙了這麼長時間，就做了一單買賣呀？”有點怕崔瀟瀟繼續說羅英。
“買賣是隻做了一單，不過該摸的路子我都摸清了，以後出貨不難。只是這種東西不好連續不斷的賣，也不能只在一個小圈子裡賣，需要時間酵，傳播，我等過一段時間再出幾件吧。”
“我現在掛名是古董傢俱商人，名片都出去了，有需要的買家自己也會聯絡我，現在差的是那個買家把到手的東西在圈子裡傳播開去。過一段時間，我看是不是在國都那邊開一間古董店，你……”
我慌忙擺手，打斷崔瀟瀟說“你別預我的份，我不懂那個。而且，現在這邊的事就夠我忙的了，國都離這邊那麼遠，我跑不過來。”
崔瀟瀟笑道“行。不過，我要給你分錢的時候，你可不能不要。”
我都無語了。還有人趕著給人送錢的，我這小白臉是坐實了。本來就在為我跟崔瀟瀟的各種差距煩惱，現在又苦悶多了幾分。
崔瀟瀟倒好，人精一樣體恤我說“這段時間，店裡跟廠裡的事，你辛苦了。以後你還要給我做牛做馬，我給你多少錢都不過分。你是我最信任的人，你可別跟我算那麼清，我會難過的。”
我搖頭嘆氣，說“那你也不能給我那麼多啊？我受不起。我有什麼辛苦的？廠裡的事基本上都是別人在管，只有重要的客戶跟重要的決策才需要我參與。至於那些店，你都說不要緊了，我也是隨便在管，這段時間都沒賺到什麼錢，好在也沒虧，情況在慢慢好轉。”
挺慚愧的，我感覺自己跟崔瀟瀟完全不是一個檔次的。由她管理的時候，不管是哪裡，業績都噌噌噌的漲。讓我來，也就能做到不虧，再慢慢扭轉局面。
崔瀟瀟沒說我什麼，只是點了點頭說“你繼續保持就行了，挺好的。做買賣，都需要時間沉澱，以後會越來越好的，相信我。”
我聽了一陣沉默，終於還是忍不住跟崔瀟瀟說“你能不能另外再培養一個有水平一點的人幫你管理？就是讓我把服裝廠讓出去都行。我覺得我還是隻管一個地區的事務比較好，多了顧不過來。能力有限，我怕會耽誤你的展。有時候做事吧，我老感覺有點力不從心。”
“不行。”崔瀟瀟斬釘截鐵的說“我只相信你，只有你幫我盯著我才放心，別人我信不過，再有能力都不要。你怎麼了？是不是誰說你閒話了？”
崔瀟瀟翻身坐了起來。
我怕她著涼了，拿被子給她披上。
是有人說我閒話，只是沒當著我的面說，我是聽來的。
不是店裡的人，那些人我還能駕馭得住。是服裝廠那邊的。
崔瀟瀟不是在廠裡安插了好些親信嗎？那些人雖然都歸我管，但都是些心高氣傲的人，文憑高我一大截。有時候我處理事務，稍有不當，雖然他們沒當面說我，但表情騙不了人。
有時候帶隊出去應酬，我說話稍微幼稚一點，或者說了些外行話，客戶都沒說我什麼，反倒是他們皺眉了。我知道，他們就是看不起我。
我聽說過很多傳言，都是說我跟崔瀟瀟怎麼怎麼的。以前我不當一回事，現在越傳越厲害了，都說我要不是崔瀟瀟的什麼什麼人，以我的能力，根本坐不穩廠長的位置。
廠裡跟我一條心的，大概只有車間裡的人。
因為我自己就是從最底層幹出來了，所以我很能體諒他們的辛苦，在平時的管理上，還有生活上，我都對他們很照顧，所以關係很好。
可崔瀟瀟那些個親信就不一樣了。他們覺得我不該跟工人走太近，也沒必要對工人太好，只要工資上不虧待他們就好。
我也說不準我自己做的到底對不對，反正我就想在廠裡營造一種一家人的感覺。
而他們覺得，領導跟工人關係太好不容易管理，容易出亂子。因為思想不統一，現在廠裡就形成了兩種工作氛圍跟兩個完全不一樣的圈子。
一個是車間，大家都很團結，氣氛很和睦。另一個是辦公室，也就是銷售部跟財務等各種行政機構的人，那裡的氣氛稍嫌冰冷了點，競爭意識很強，做起事來都是公事公辦，但很有效率。
我也不是說那樣不好，只是覺得不太舒服，所以很少在上面呆。
現在服裝廠的展規模上來了，銷售人員加各種行政管理人員幾乎跟車間的工作人員數量持平了，儼然是兩個派系，我總感覺這裡頭有問題，會出亂子……
崔瀟瀟大概聽人打過小報告，見我不說話，就撫慰我說“你別管人家說什麼，反正我信任你。以後誰敢說你閒話，你不喜歡就炒他魷魚，我支援你。”
做事哪能這樣。看誰不爽就炒誰的話，人心惶惶的，誰還能專心幹活呀？
我知道崔瀟瀟只是在哄我，上次我想把她任命的一個車間主任弄走她就沒答應。
本來我是把車間完全交給林小虹管理的，她說林小虹的能力不足，主要是沒有專業的車間管理知識，就安插了一個辦公室那邊的人下去（那人是學管理的，是個學院派。）。
她的想法是好的，只是辦公室下去的那位做事用的是辦公室那邊的那一套，什麼事都公事公辦，沒點人情味。
有時候加個班，誰有事想調個班什麼的，只要他已經做好了工作安排，都不會答應更改，搞得車間下面的工人很有意見。本來好好的工作氛圍，因為他的入主，開始變味了。
我當時也不是要炒他魷魚，只是跟崔瀟瀟說，讓他強化培訓一下林小虹的管理知識就調回辦公室，還讓林小虹自己管車間。
誰知她不肯，只說林小虹能力確實不足，當個副手還行，坐正了的話，等廠子規模一上來，肯定出問題。
我同意她的看法，她說以後還要設車間經理的職務，這些都是展應有的程序，我只是不喜歡好好的車間氛圍被破壞。
而且那貨要說能力，確實有點，只是都浮於表面。平時辦公吧，持著他是老大，都安排林小虹下車間實際管事，他只坐在辦公室裡處理檔案，平時很少出去。
不僅這樣，他對車間的機器，還有一些技術指標完全不瞭解，有時候連個工人的名字都喊不出來，誰擅長做什麼，誰能力比較好，他通通不知道，卻非要掌權排班不可，還容不得別人質疑更改（林小虹等一幫管理人員跟我說的。）。
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