做大的，確實不用像底層的工人一樣什麼操作技術都懂，但起碼的認知還是要有的。『天籟小 說『. .還有對手底下的人的瞭解，這是基本常識，他這樣什麼都不懂，誰服他管教？
不是說你文憑好看，智商高，別人就一定聽你的。
催瀟瀟有時候過份自信了，而且她現在很喜歡用年輕人，尤其是學歷好看，有衝勁有想法的年輕人（我是唯一的異類，要不是當初的意外讓我上了她的床，可能就不會有我的今天了。）。
新廠需要活力，她的用人方向原則上是沒問題的，但年輕人缺乏閱歷，情商也需要時間補足，這是她最大的問題。
她的人都說這種管理方法沒問題（都說要人遷就工作，而不是工作遷就人，幹不了就滾蛋。話是那麼說，但凡事總有個微觀調整，怎麼才能讓工人在工作效率揮到最好的同時還做得舒服，這都是要考慮的。我在會議上提起，還被鄙視了。），工人卻不喜歡，林小虹跟我說起過。
我給崔瀟瀟反饋，她居然也贊同他們那一套，說做管理的沒必要什麼都懂。瞭解一下工人的需求是應該，但也不能事事順著工人（我有說都順著工人嗎？）。
反正她沒當我的話是一回事，而車間又沒出過大問題，產量還起來了，我想說都沒理由。
但我還是擔心。
人不是機器，用管理機器的方法管人，我感覺不是很好。就像有些廠推行軍事化管理，我說不出哪裡不好，就是感覺不舒服。
那貨才下去一個多月，現在還看不出問題，我擔心的是以後。
對崔瀟瀟的話我只是笑笑，無奈了，這次想要推卸責任算是完敗。
我不是不想幫崔瀟瀟分擔壓力，只是真的感覺能力不足，主要是鎮不住她建立的領導班子。本來我也是她那邊的核心成員，現在卻有種被排擠出來的感覺。
也許等以後她現我做不來的時候就會另外找人吧，只是到時候我面子上肯定不好看，不如自己主動退出的好。
崔瀟瀟這次回來就呆了一天，第二天就回她那公司上班去了。
我還一如既往的更多在外面跑，無視崔瀟瀟的囑託，很少回服裝廠理事。
那天關羽約了蘭姐吃飯原來是求婚，他怕給的自由太多蘭姐會跑掉，就哄著叫蘭姐跟他先登記。
他成功了，生活也就有了改變。
遊戲工作室還在搞，只是現在他不坐班了，就是坐班也不值夜，更多是交給別人負責，他只負責業務，也就是跟客戶接洽那一塊。那是整個工作室的核心利益所在，輕易不讓人觸碰。
這些都是蘭姐要求的，說他年紀不小了，怕熬壞了身體以後生不了孩子（他們有生孩子的計劃了。）。其實她更想關羽轉行，但一時間做不到。
她這一手收到的效果就是搞得關羽那貨變得遊手好閒起來。
這本來也沒什麼不好的，反正有沒有他坐鎮都不影響工作室的收入。
可那貨閒不住，纏著叫我給他找點活幹，當作找樂子。
我能有什麼活讓他幹呀？最後把他扔給姜揚（羅英現在不怎麼送貨了，被我趕回工坊搞設計，所以姜揚的任務比較重。），說既然他會開車，在姜揚考到駕照之前就給姜揚當司機，順便搬搬東西。
本來這是好事，只要任務不重，就當鍛鍊身體。
可那貨只想靠腦子吃飯的，不肯幹體力活，除了開車，就是負責跟客人溝通（有必要嗎？），相當於我給姜揚找了個司機兼領導。
好在姜揚性格好，也不介意，說有人幫著跟客人交流挺好，反正他不愛說話。
還別說，他們倆一合作，效率高了不少。主要是關羽口才好，能說會道。
機器安裝在哪個位置比較好，他一說，客人基本上都同意。
還有就是安裝交接，他跟安裝師傅關係好，幾乎都是隨叫隨到（沒有固定的安裝師傅，都是電話聯絡，誰有空誰來，按單算工錢。）。
可是他做得越好，對姜揚反而不是什麼好事。我怕姜揚太依賴他，得不到鍛鍊，以後他離開了會出亂子。
我是想培養一下姜揚的，總不能讓他幹一輩子苦力。他倒好，自己願意當牛。
……
車買了好長時間了，因為新店還在磨合期，好多事要忙，我要這個城市那個城市的跑來跑去，沒什麼時間提車。