身為組織部長推薦一個幹部，本是很正常的事情，然而被蔣天華一直盯著，他不得已跟書記說明一切。
“書記，也許有點私心我一直都在推薦他，然而被省長壓了下來，不得已才跟您彙報！”
一個組織部長推薦一名幹部還不正常？還會有意外？然被人盯著想推薦就被刷下來，已經都兩次了，李文兵不敢冒這個險，畢竟他還是想把張兵推薦上去。
餘正神沒有直接回應，沉聲說道:“李部長，我們的工作原則和工作標準是什麼？不要忘記自己是做什麼的？掘幹部和使用幹部不是你們組織部的原則嗎？好了，三天後召開省委常委會！”
李文兵患得患失的離開餘正神辦公室，到現在他還沒到反應過來那句話的意思。
回去之後，李文兵按照領導的意思，透過篩選，整理一份名單，人員不是很多，但都是急需調整的崗位。
要麼就是兩位主官領導，只有一位的，要麼就是省直部門沒有領導主持工作的，原則只有一個，就是確保重大部門和地級市能有一位領導主持工作，不會讓工作出現慌亂。
……
4月2日，省委常委會召開，這是標誌著餘正神第一次主持召開的會議。
會議由副書記錢天明主持，他強調了人事問題的重要性。
他指出，人事決策直接影響組織的運作和展，必須慎重對待。
選拔和任用合適的人才對於實現組織目標至關重要。他可能強調要確保公平、公正的選拔程式，以選出最適合的人員。
參加會議的都是省委常。
等到副書記講完之後，餘正神站起來說道:“同志們，由於特殊原因，人事調整久懸不下，今天主要討論人事議題，順便解決問題！”
沒有誰不清楚領導的藝術，不管自己的問題看著看著就行了。
李文兵對於這方面早已調查過，只是中間有人在作妖而已。
常委會是解決問題的會議，不是看著好玩而已。
李文兵掃了一眼常委，沉聲說道:“同志們，根據省委的精神，現在就荊楚的人事議題做個簡單的彙報……”
關於荊楚人事議題的彙報
尊敬的各位領導、常委們：
大家好！今天，我非常榮幸能夠在省委常委會上就荊楚的人事議題向大家做一個簡單的彙報。在此，我將重點介紹本次人事議題的背景、目標以及具體的建議。
一、背景
荊楚作為我省的重要地區，其展對於全省的經濟、社會和政治穩定具有重要意義。然而，當前荊楚的人事狀況存在一些問題，主要表現在以下幾個方面：
1. 幹部隊伍結構不合理：現有幹部隊伍中，年齡層次偏大，知識結構和專業背景與實際工作需求不匹配，缺乏創新精神和開拓能力。
2. 部分崗位空缺：一些關鍵崗位長期空缺，導致工作無法順利開展，影響了整體工作效率和質量。
3. 人才流失嚴重：由於缺乏良好的展環境和激勵機制，一些優秀人才外流，嚴重影響了荊楚的可持續展。