二、目標
針對以上問題，本次人事議題的目標是：
1. 最佳化幹部隊伍結構，選拔培養一批年輕化、專業化、富有創新精神的幹部，提高幹部隊伍的整體素質和能力。
2. 填補關鍵崗位空缺，確保各項工作的順利進行，提高工作效率和質量。
3. 建立健全人才引進、培養和激勵機制，吸引留住優秀人才，為荊楚的展提供有力的人才支援。
三、具體建議
為實現上述目標，我們提出以下具體建議：
1. 選拔優秀幹部：透過公開選拔、競爭上崗等方式，選拔一批德才兼備、業績突出的幹部，充實到各級領導崗位。注重選拔具有基層工作經驗、專業背景和創新能力的幹部，以適應新時代展的需要。
2. 培養後備幹部：建立健全後備幹部培養機制，加強對年輕幹部的培養和鍛鍊，提供更多的培訓和實踐機會，使他們儘快成長為能夠擔當重任的優秀幹部。
3. 引進緊缺人才：針對荊楚展的重點領域和緊缺崗位，積極引進國內外高層次人才。透過提供優厚的待遇、良好的工作環境和展機會，吸引優秀人才來荊楚創業展。
4. 加強幹部交流：推動幹部跨地區、跨部門交流，拓寬幹部視野，增強幹部的綜合素質和工作能力。同時，透過交流，促進各地經驗共享，提高工作水平。
5. 完善激勵機制：建立科學的績效考核體系，將幹部的工作業績與薪酬、晉升等掛鉤，激幹部的積極性和創造性。同時，加強對幹部的關愛和支援，解決他們的實際困難，讓他們全身心投入工作。
四、實施步驟
為確保人事議題的順利實施，我們建議按照以下步驟進行：
1. 制定方案：由組織部牽頭，會同相關部門，根據荊楚的實際情況和展需求，制定具體的人事調整方案。
2. 徵求意見：廣泛徵求各方面的意見和建議，包括各級領導、幹部群眾、專家學者等，確保方案的科學性和可行性。
3. 組織實施：按照方案要求，有計劃、有步驟地組織實施人事調整工作，確保過程公開、公平、公正。
4. 跟蹤評估：對調整後的幹部進行跟蹤評估，及時瞭解他們的工作表現和適應情況，為進一步最佳化幹部隊伍提供依據。
五、保障措施
為保證人事議題的順利推進，我們將採取以下保障措施：
1. 加強組織領導：成立專門的工作領導小組，負責統籌協調人事議題的實施工作，確保各項任務落到實處。
2. 嚴格紀律要求：嚴格遵守組織人事紀律，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，確保人事調整工作的嚴肅性和公正性。
3. 加強宣傳引導：透過多種形式，廣泛宣傳人事議題的重要意義和目標要求，營造良好的輿論氛圍，爭取廣大幹部群眾的支援和參與。
最後，希望各位領導和常委們對本次人事議題給予重視和支援，共同努力，為荊楚的展打造一支高素質的幹部隊伍，推動荊楚各項事業取得新的更大的成就。