李长河话锋一转,语气变得积极起来。
“咱们不能就这么干等着!得自己个儿想办法找出路!”
“出路?”
王技术员茫然重复了一句。
“我这档案上被涂了一笔的人…还能有什么出路?”
“有!”
李长河肯定地点点头。
“你有没有想过…换个地方?换个环境?”
“换个地方能换到哪儿去?哪个单位会要我?”
王技术员更加不解。
“我之前在外面跑车,听一些同行聊起现在国家正在大力搞‘三线建设’。”
“西南、西北那些山沟里,建了好多新厂子,规模都不小哩!”
李长河把脑海里的一些信息,以“道听途说”的方式讲了出来。
“那边条件虽然艰苦,但是缺人啊尤其是缺有经验的技术人才!”
“而且”
李长河小声道:
“那边天高皇帝远,没这么多乱七八糟的事你去了,就能踏踏实实搞技术、挥专长。”
“王哥你的水平,在咱们厂都是数得着的到了那边,肯定是挑大梁的技术核心!”
王技术员的手停在半空,眼神渐渐专注起来。
作为一个技术宅,他最痛苦的不是体力劳动的辛苦,而是所学无处施展、还有自身价值被否定。
“三线建设……”
他喃喃自语,似乎在消化这个信息。
“我倒是听说过一些,可…可那边人生地不熟的,而且我这身份人家能要吗?”
他指了指自己,希望之火被现实的冷水泼灭。
“我父亲那样…政审肯定过不了啊!”
“事在人为嘛!”
李长河语气十分笃定。
“把心放宽些,我听外面同行聊起,那边现在是求贤若渴!”
“还打出口号:叫‘好人好马上三线’!什么是‘好马’就是你这样的技术尖子!”
见对方听得越来越认真,他继续深入分析:
“你换个角度想想,一个新厂子从无到有,机器安装、调试、投产他们最着急的是什么?是出成绩!”
“所以,那边对技术人才的看重在很多时候,是能压过一些死板的条条框框的!”
“只要你技术过硬,就有可能留下!”
闻言,王技术员被说动了大半。
但多年的谨慎和遭受的打击,让他依然心存顾虑:
“话是这么说,可我还是担心…成分毕竟是硬伤,白纸黑字写着呢。”
“这就是我要说的第二点。”
李长河接过话头。
“申请的时候,策略很重要!”