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第584章 抢功与谎言揭穿（第1页）

环球金融中心层的会议室里，空气带着压抑的焦灼。林浩站在投影幕前，脸上挂着志在必得的笑容，正在向赵天成和部门骨干汇报：“这次能挽回科技公司的合作，关键在于我及时介入协调。吴经理最初的方案过于软弱，只靠送礼品、办活动，根本镇不住客户的怒气。是我亲自致电对方高层，晓以利弊，才让他们改变主意，同意继续合作。”

坐在台下的吴梦琪指尖猛地攥紧，心头窜起一股怒火。她熬夜赶制方案、带着临时团队对接交付、连续两天只睡四个小时的疲惫还未消散，没想到功劳竟被林浩如此轻易地窃取。更可气的是，他还颠倒黑白，暗示自己的解决方案毫无价值。

张雯坐在吴梦琪身边，气得脸色白，悄悄用胳膊肘碰了碰她，低声说：“太过分了！他根本没参与任何对接，全程都是你在忙活，怎么能睁眼说瞎话？”

吴梦琪深吸一口气，强迫自己冷静。她知道现在打断林浩只会显得自己沉不住气，林浩就是想激怒她，让她在赵天成面前失态。她拿出手机，默默翻找出与科技公司的沟通记录，指尖划过那些深夜送的方案、实时同步的物流信息，心中已有了对策。

“赵总，这次能保住百万级的合作，核心在于精准把握了客户需求。”林浩还在滔滔不绝，语气带着邀功的得意，“后续我会主导类似客户的危机处理，确保公司利益不受损失。吴经理可以辅助执行，多学习一些沟通技巧，避免再出现类似的被动局面。”

赵天成微微点头，目光扫过台下，最终落在吴梦琪身上：“吴经理，林总监说的情况属实吗？你这边还有补充的吗？”

终于轮到她言。吴梦琪站起身，脸上没有丝毫怒气，反而带着平静的笃定。她走到投影幕旁，接过遥控器，调出自己的手机投屏：“赵总，各位同事，关于科技公司的合作挽回，我有一些实际情况想向大家说明。”

屏幕上先出现的是聊天记录截图，清晰显示着吴梦琪与科技公司采购总监张总的沟通时间线——从凌晨两点送的方案修改版，到次日清晨确认的物流路线，再到交付当天的实时反馈，每一条都标注着具体时间，与林浩声称“亲自协调”的时间段完全重合，却看不到任何林浩参与的痕迹。

“这是我与张总的完整沟通记录，从危机爆到合作挽回，共计小时，所有核心对接均由我和临时团队完成。”吴梦琪的声音清晰而坚定，“林总监刚才提到‘亲自致电对方高层’，但张总在交付后特意跟我说，从未接到过林总监的电话，甚至不知道他的存在。”

林浩的脸色瞬间变得难看，强装镇定地反驳：“吴经理，你这是断章取义！我是通过其他渠道联系的对方法务部，你当然不知道。”

“是吗？”吴梦琪嘴角勾起一抹冷笑，调出另一份文件，“这是科技公司出具的合作挽回说明函，上面明确写着‘感谢吴梦琪经理及团队的专业应对与诚意解决方案’，全程未提及林总监任何参与痕迹。而且，法务部从未参与此次合作洽谈，林总监口中的‘其他渠道’，恐怕是子虚乌有。”

接下来，吴梦琪又展示了方案初稿的修改记录，从最初的框架搭建到最终的细节完善，标注着不同时间点的修改痕迹，还有联盟商户连夜赶制伴手礼的生产记录、非遗体验活动的流程策划手稿。每一份证据都清晰地指向一个事实：她才是这次危机处理的核心主导者。

“林总监说我的方案‘过于软弱’，但客户的反馈恰恰相反。”吴梦琪调出张总来的微信截图，上面写着：“吴经理，你们的伴手礼很用心，体验活动的创意也让我们员工很期待，这种有温度的解决方案，比单纯的利益交涉更能打动我们。”

“解决客户危机，靠的从来不是所谓的‘强硬态度’，而是真诚与专业。”吴梦琪的目光扫过林浩，语气平静却带着力量，“客户愤怒的是交付延误，我们用小时加急配送展现执行力；客户在意的是企业形象，我们用定制化非遗方案帮他们提升员工凝聚力。这些都不是靠‘电话协调’就能实现的，而是团队成员和联盟商户通宵达旦的付出换来的。”

会议室里一片寂静，所有人的目光都集中在林浩身上。那些曾目睹吴梦琪熬夜加班、带着黑眼圈对接工作的同事，脸上都露出了不满的神色。原本中立的老员工刘姐忍不住低声议论：“明明是吴经理忙前忙后，林总监这抢功也太明显了。”

林浩的脸涨得通红，额头上渗出冷汗。他没想到吴梦琪会保留这么多证据，更没想到她会当众直接揭穿自己。他试图辩解：“我……我只是在宏观上做了指导，提供了资源支持，吴经理可能没意识到……”

“宏观指导？资源支持？”吴梦琪立刻追问，“请问林总监，你提供了哪些具体资源？指导了哪个环节的工作？是帮我们协调了物流，还是对接了商户？或者是修改了一个方案细节？”

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一连串的质问让林浩哑口无言，他张了张嘴，却一个具体例子都说不出来。赵天成的脸色渐渐沉了下来，之前的认可早已消失不见，取而代之的是明显的不悦。

“职场竞争可以激烈，但不能没有底线。”吴梦琪收回目光，转向赵天成，语气诚恳，“赵总，我不是要争功，只是想还原事实真相。这次能挽回客户，是团队成员齐心协力、联盟商户全力支持的结果。林总监作为运营督导，全程未参与任何实际工作，却将功劳据为己有，还恶意贬低我的工作，这种行为不仅打击团队士气，也不符合公司的价值观。”

张雯立刻起身附和：“赵总，吴经理说的都是事实。我可以作证，她为了这个项目连续两天只睡了几个小时，临时团队的三位支援人员也能证明，林总监从未给过任何指导，甚至在我们申请投影仪时还故意刁难。”

其他团队成员也纷纷点头，有人补充道：“我们都看到吴经理带着伴手礼去拜访客户，回来时天都黑了，林总监那天根本就没出过公司。”

“是啊，交付当天吴经理还亲自去了仓库，盯着卸货清点，林总监一直在办公室里。”

众人的证词如同潮水般涌向林浩，让他彻底陷入绝境。他站在原地，手足无措，之前的得意荡然无存，只剩下狼狈与难堪。

赵天成重重地敲了敲桌子，会议室瞬间安静下来。他看向林浩的眼神带着明显的失望：“林总监，你还有什么要解释的？”

林浩的声音带着颤抖：“我……我只是想为团队争取更多认可，没有恶意……”

“争取认可靠的是实际业绩，不是窃取他人的劳动成果。”赵天成的语气严肃，“吴经理的方案我看过，既体现了专业性，又充满了诚意，客户的反馈也证明了方案的有效性。你不仅没有参与，还恶意贬低，这种行为很不体面。”

他顿了顿，继续说道：“作为运营督导，要的是以身作则，凝聚团队力量，而不是抢功邀赏、挑拨离间。这次的事情，你需要向吴经理和团队道歉。”

林浩的脸一阵红一阵白，在众人的注视下，不得不转向吴梦琪，低声说：“对不起，吴经理，我不该抢你的功劳，也不该贬低你的工作。”

“我接受你的道歉，但希望以后不要再有类似的事情生。”吴梦琪平静地回应，“团队的成功需要每个人的付出，只有坦诚相待、互相支持，才能走得更远。”

会议结束后，赵天成单独留下了吴梦琪。“这次你处理得很好，既保持了冷静，又拿出了确凿的证据，没有让别有用心的人得逞。”赵天成的语气缓和了许多，“你的能力和格局，我都看在眼里。以后战略客户的危机处理，还是由你主导，林总监负责协助，不要再让我失望。”

“谢谢赵总信任。”吴梦琪诚恳地说，“我会专注于业务，带领团队做出更好的成绩。”

走出赵天成的办公室，张雯立刻迎上来，兴奋地说：“吴经理，你太厉害了！刚才林浩的脸都绿了，真是大快人心！”

其他团队成员也围了上来，纷纷表达支持。“吴经理，我们都支持你，以后林总监再想抢功，我们都会为你作证！”“是啊，你的付出我们都看在眼里，绝不会让别人白白占便宜。”

吴梦琪看着身边真诚的同事，心中涌起一股暖流。这场突如其来的抢功风波，虽然让她气愤，但也让她看清了人心——那些真正认可她、支持她的人，始终站在她身边。而林浩的行为，不仅没能打压她，反而让自己在团队中的公信力一落千丈。

林浩则躲在自己的办公室里，脸色阴沉得能滴出水来。他没想到吴梦琪会如此干脆利落地揭穿自己，更没想到赵天成会当众批评自己。他心中既愤怒又忌惮，意识到吴梦琪已经不再是那个可以随意拿捏的新人，她的实力和人脉，已经足以与自己抗衡。

接下来的几天，团队的氛围生了明显的变化。原本中立的员工开始主动向吴梦琪靠拢，遇到问题都愿意第一时间与她沟通；林浩安排的工作，大家也会下意识地向吴梦琪确认，生怕再出现指令混乱的情况。林浩虽然表面上还维持着运营督导的架子，但实际上已经很难调动团队的积极性。

吴梦琪没有趁机打压林浩，而是专注于推进工作。她将科技公司的危机处理经验整理成册，分享给团队成员；同时加快推进缙云山“文旅+非遗”项目，用实际行动证明自己的能力。她知道，与其纠结于职场斗争，不如用业绩说话——这才是最有力的反击。

周末，吴梦琪收到了陈子墨来的消息：“听说你最近化解了一场抢功风波？果然没看错你。”

吴梦琪回复：“只是做了该做的事，职场嘛，总免不了遇到这些情况。”

“但不是所有人都能像你这样，既守住底线，又不失格局。”陈子墨的消息带着赞赏，“缙云山项目的体验区设计，我这边有了新的想法，有空可以聊聊。”

看着手机屏幕，吴梦琪嘴角露出一丝微笑。

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