成功不是寫在你家日曆上的
職業生涯的發展有計劃性固然很好，但是我們總會遇到計劃之外的變化，讓人抓狂，或者面對一成不變的計劃而喟然興嘆。職業的成就感不僅是可以彙報的績效，可以量化的指標，還有一些令人怦然心動的目標，讓我們願意為之傾力付出。
尋找這樣的目標需要不時回顧自己的初心，覺察自己的狀態，反思自己的問題，暢想自己的生涯，留白自己的時間。職業生涯的發展歷程，除了拼搏，還有從容。
當我們能夠停下來，從容面對自己的時候，我們體驗到的，就不僅只是成功了。
諮詢師殺手現身
下午有諮詢，我在辦公室裡做著諮詢前的準備。
之前，助理告訴我，這個客戶似乎非常挑剔，對我們的諮詢結果反覆進行了確認：能給我一個結果嗎？會有一個具體方案嗎？諮詢幾次？兩個月夠嗎？如果不滿意怎麼辦？這些都是常見的問題，客戶有疑問都是正常的。
我往下看助理的記錄，才知道遇到傳說中的“諮詢師殺手”了：一年之內，在兩家職業規劃機構做過諮詢都不滿意，之前把她的資料和情況給過我的兩個諮詢師同事，都不願意接這個案例。
我不禁又看了看資訊：
李潔，女，34歲，某國企財務經理，第一學歷是專科。諮詢問題：要不要離職？希望有一個特別靠譜的計劃。
“小張，李潔的案子還有什麼要補充的嗎？”我問助理。
“哦，諮詢前為了選諮詢師，來詢者和其他諮詢師做過電話溝通，因為來詢者似乎對自己的發展思路挺清晰的，所以諮詢師都感覺不能給到她想要的支援。”
“她想要什麼支援呢？”
“她似乎就是希望聽到更加專業的分析，具體的，我也不清楚了。”助理特別強調了“專業”。
“專業的分析？這個幌子足以幹掉一個諮詢師的自信了。”腦海裡立刻浮現出一張嚴肅的面孔，我笑了笑，“好的，小張，我知道了，謝謝你！”我心想：嘿嘿，專不專業的，下午見吧。
下午兩點，我聽到諮詢室外助理的聲音：“李女士，請到這邊！”“趙昂老師，來詢者到了。”
我站起來，觀察了一下對面這位女士，穿著職業，化著淡妝，挎著一個看上去不錯的包（請恕我對此毫無概念），目光冷峻。
我打招呼道：“您好，請坐吧。”
“趙老師，我們有更好一點的諮詢室嗎？這裡有點太小了。”李女士四處打量了一下說。
“對不起，我們今天正好約到了這個諮詢室，如果你覺得不舒服，我們可以下次提前預約。”我溫柔而堅定地拒絕了她。
“好吧。”李潔坐下來了。
或許，這真是個挑剔的來詢者呢，我想。
一份完美的規劃
李潔從包裡掏出一個裝訂好的冊子說：“趙昂老師，你先看看這個，這是我給自己做的職業發展規劃。”
“這是你的資料嗎？怎麼之前沒發給我？”我接過來問道。
“哦，我之前沒有做好，今天上午又修改了一遍。”
我接過來，掃了一眼，確實是非常清晰的計劃，如何做，怎麼做，目標、執行計劃、表格、圖示、分析，非常全面了。但我也看得出來，只是個計劃，一個看上去很好的計劃。
“談談你對諮詢的期待吧。”我把計劃放在了一邊。
“我就是希望老師幫我看看我的職業規劃，”李潔指了一下那個冊子說，“然後提出一些我想不到的地方。”
“嗯，好的，你的計劃待會兒我們會一起討論，先來談談你對諮詢的期待吧，你只是期待我們一起看你的職業計劃嗎？”
“還希望對我有分析，我覺得你們很專業，能幫我看到我自己看不到的地方。”
“好的，還有嗎？”
“還有就是最後再幫我判斷一下我是否需要跳槽，未來如何發展，我的計劃是不是靠譜。”
又回來了。“好的，我都記下來了，我們先分析分析你的生涯歷程吧。”此時，我希望放下那份完美計劃，看得更全面一些。
李潔讀的是專科，這段經歷在她看來就是一個“錯誤”，高中時她學習很好，高考發揮失常，家裡的壓力讓她不得已讀了大專。但這並沒有阻礙她的求學路，大專畢業兩年就讀了研究生，還是知名大學。讀研究生之前，還有過兩年的工作經歷，是家裡人給謀的一個事業單位的“好職位”。這個職位，她受不了“無所事事”“關係複雜”。而讀研究生，是一種解脫，也是一種提升。
轉眼間，研究生畢業也快十年了。這十年裡，為了擺脫之前的學歷背景，李潔的學習異常出色，同時也帶來了一些“自持清高”“人緣一般”的評價。畢業後，李潔在一家公司從出納做到了財務經理，並且進入了公司的投融資部門，負責相關專案的財務分析。這是一家大公司，行業內也是領頭羊，規模大，業務廣，部門多，看上去發展得還不錯。
問題在哪裡呢？
掌控感拒絕了可能性
李潔提到了跳槽，看來她有自己的不滿。
“那麼，你怎麼看現在的這份工作呢？”
“這份工作不錯，收入可以，學習機制也可以。但是，就是因為公司太大了，我的職業發展就感覺總在一個模組裡，所做的事情在這幾年就沒有什麼變化，而且做得越熟練，就越不會有變動。”她說出了所有大公司的一個特徵。“而且，在公司裡我看不到有什麼升職空間了。專家太多，我感覺任何一個領域都足夠我研究一輩子的，這樣的情況，我簡直就像是被淹沒了。”
“所以，你感覺不到職業的成就感？”
“是的，不僅是缺乏成就感，我還很擔心未來的出路。”李潔說出了更大的憂慮，“你說，我現在一刻都不敢放鬆，結婚幾年了都不敢生孩子，不是沒有產假，而是擔心我一旦離開，再回來就沒有位置了。即便這樣，我看那些四五十歲的同事就有隱隱的擔憂，公司太大，我們慢慢地就沒有了競爭力，將來可怎麼辦啊？”
“李潔，你在之前的職業階段發展得很好，很快就提升了自己的能力，並在一個領域成為一個專家。但是你現在要進入的下一個生涯階段，需要的是平臺，是你在平臺之上的能力遷移和資源積累，同時也需要你拓展視野。”
“是的，你說得不錯，我也是這麼想的，你看我的計劃裡都列出來了。”李潔又提到了她的計劃。
“那我們來看看你的計劃吧。”我拿起了她的計劃。專業資格考試、各種職場能力提升、參加專業的培訓學習……似乎很詳細了。
“從你的職業發展來看，你的優勢主要在兩點：某個細分領域的專業經驗和曾經帶過小團隊的管理經驗。”我分析道。“是的。”李潔點頭。