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第498章 承接组织文化（第1页）

秦知远的消息在晚上九点十七分弹出来，只有一张截图和四个字。

截图是hR发来的第二轮候选人简历汇总，七个岗位，十四个候选人，其中三份简历的工作经历一栏写着同一个名字——盛和。

「你看看这个。」

林听晚把截图放大，手指停在第三行。运营主管岗，候选人叫韩越，盛和三年，负责过两个季度的供应链优化项目，离职原因写的「业务调整」。第五行，品控专员，陈默，盛和品控部一年半。第十行，渠道助理，周然，盛和渠道部八个月。

三个人，三个不同部门，集中在同一批简历里投进来。

林听晚把手机放在桌上，没有立刻回复秦知远。她先打开hR系统，调出投递记录——韩越是猎头推的，陈默和周然是招聘平台自主投递，投递时间相隔不到四十八小时。

巧合？不像。

她给秦知远回了一条：「看到了。你怎么想？」

秦知远的电话直接打过来。

「三个盛和的人同时出现在你们第二轮招聘里，你觉得正常？」他声音平，但语速比平时快了半拍。

「不正常。」林听晚靠在椅背上，「但不正常不代表他们就是被安排进来的。」

「听晚，盛和刚丢了代工排期的主动权，泽丰那边的事你也清楚。他们现在最需要的是什么？信息。你们的供应商名单、定价逻辑、渠道结构——这些东西在外面买不到，但从内部人嘴里套出来很容易。」

林听晚没说话。

秦知远继续：「我不是让你一刀切，但你得想清楚风险敞口。你现在团队不到二十人，核心业务流程没有完全文档化，很多东西在人脑子里。一个前盛和员工进来待三个月，该看的都看了。」

「所以你的建议是？」

「加一道筛选。不是拒绝出身，是加测试边界。」

林听晚挂了电话，在备忘录里写了一行字：试岗任务设计——信息隔离+能力验证。

第二天早上，她把唐棠和梁舒叫到会议室。

「第二轮招聘里有三个盛和背景的候选人。」她把简历摊在桌上，「昨晚秦知远提醒了我，我们需要在试岗环节加一道防火墙。」

唐棠皱眉：「盛和的人？这个节骨眼上？」

梁舒翻了翻简历，抬头看林听晚：「你打算怎么处理？」

「不拒。」林听晚把三份简历按部门分开，「韩越的运营能力从简历看是真的，盛和那两个季度的供应链优化我查过公开资料，确实落地了。陈默的品控经验我们也缺。周然是应届转岗，能力待验证，但成本低。」

「那信息风险呢？」唐棠问。

「所以我设计了一套试岗题。」

林听晚打开笔记本电脑，屏幕上是她凌晨两点整理出来的文档。三个岗位，三套试岗任务，每套任务都经过同一个改造——所有涉及核心数据的部分被替换成了脱敏版本。

「韩越的试岗题：给一份脱敏后的供应商评估模型，让他在两天内给出优化建议。供应商名字全部用编号替代，价格区间做模糊处理，物流数据用去年的公开行业报告。他能做出来，说明能力是真的；做不出来，简历就是吹的。」

梁舒点头：「这个思路好。不给他看真数据，但任务难度和真实业务一致。」

「陈默的品控题更简单。」林听晚翻到下一页，「给他一份真实的退货质检报告——我让苏一诺把客户信息全部打码了——让他做根因分析。这个任务只有结论有价值，过程数据他拿不走。」

唐棠靠在椅背上想了想：「周然呢？渠道助理，接触的东西反而最杂。」

「周然的试岗题我改了方向。」林听晚翻到最后一页，「不给业务题，给一个模拟场景：假设你们要开拓一个新城市的线下渠道，预算五十万，三个月见效，写出你的执行方案。纯思维测试，不涉及任何现有渠道数据。」

「那试岗期间的保密协议呢？」梁舒问。

林听晚从抽屉里拿出一份文件，是她让法务连夜改的试岗期保密补充协议。