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第498章 承接组织文化（第2页）

「标准保密协议覆盖商业秘密和客户数据，但这份加了三条特别条款。」她把文件递给梁舒，「第一，试岗期间不得携带任何公司文件离开办公场所，包括电子版和纸质版。第二，试岗期间的工作成果归公司所有，候选人无权留存副本。第三，试岗结束后三十天内，不得向任何第三方披露试岗期间接触到的信息，即使未被录用。」

唐棠接过去看了一遍：「这三条加完，他们签吗？」

「不签就不进试岗。」林听晚把文件收回来，「这不是歧视，是规则。所有候选人一视同仁，不只是盛和背景的人。」

下午两点，韩越来了。

二十八岁，中等身材，穿灰色polo衫，进会议室的时候先扫了一圈环境，然后才坐下。林听晚注意到他的视线在墙上的三条原则上停了两秒。

「韩越是吧？」林听晚把试岗任务和保密协议一起推过去，「先看协议，没问题签字，然后开始。」

韩越翻保密协议的速度比林听晚预想的快。他看到特别条款的时候停了一下，抬头看她：「第三条，三十天保密期，这个是所有试岗候选人都签？」

「对。」

「行。」他签字，翻开试岗任务。

林听晚没有坐在他对面盯着，而是去了隔壁办公区。半小时后梁舒过来汇报：「他在画流程图，没问任何人问题，也没拍照。」

两小时后，韩越交了方案。三页纸，手写，字迹工整。他用供应商编号做了一套权重评分模型，把物流成本、交期稳定性、质量合格率分成三个维度，每个维度给了优化建议。最后一行写着：「以上基于脱敏数据，如需进一步细化，建议补充实际供应商的产能和地理位置信息。」

林听晚把方案收好，没有当场表态。她逐页翻了一遍，权重模型的逻辑清晰，三个维度之间有交叉验证，不是简单打分排序。最后一页的页脚，韩越用铅笔标了一行小字：样本量不足，结论仅供参考。

第二天是陈默。他的试岗题做得中规中矩，根因分析结论正确但缺乏深度。林听晚在评估表上写了「能力匹配度中等，建议二面追问细节」。

第三天的周然让所有人都意外了。

这个应届转岗的年轻人没有按要求写执行方案，而是交了一份问题清单——十七条，每一条都指向「假设」本身的漏洞。

「预算五十万没有说明是总投入还是首期投入，这影响地推策略选择。」「新城市没有定义城市级别，一线和三线的渠道逻辑完全不同。」「三个月见效的是指GmV、复购率还是渠道覆盖率？」

梁舒看完清单，把纸拍在桌上：「这人有点东西。」

唐棠拿过去看了看：「面试的时候再问他为什么不写方案。」

林听晚没说话，把周然的清单和韩越的方案并排放在一起拍了张照，存进了招聘档案。

梁舒看着她的动作，小声问：「你觉得周然比韩越更合适？」

林听晚摇头：「不是比较的问题。韩越给的是答案，周然给的是判断力。两种能力我们都缺。」

试岗结束后第二天，hR把评估结果汇总过来。三个盛和背景的候选人，韩越通过，陈默进入二面池，周然因为没有交方案进入待定。

唐棠在群里发了一条消息：「韩越的方案质量不错，但要不要再背调一下？盛和出来的人，我还是不太放心。」

梁舒回：「试岗数据他都签了保密协议了，而且拿到的全是脱敏数据，能泄什么？」

唐棠：「我不是说泄密，我是说忠诚度。他在盛和干了三年，说走就走，来我们这儿能待多久？」

林听晚看着群消息，没有立刻回复。忠诚度这个东西，没法靠猜测判断，也没法靠出身排除。她能做的是把制度建好——试岗验证能力，保密协议兜住底线，新人保护期观察融入。剩下的，交给时间和结果。

她正准备回复唐棠，手机上弹出一条新消息。是法务发来的。

「林总，韩越试岗期间的工作成果，按照署名制度应该怎么归属？他自己手写的方案，算公司作品还是个人作品？」

林听晚盯着这条消息，手指悬在屏幕上方。

署名制度是她亲手建的，目的是让每个人的贡献被看见。但试岗候选人的成果归属，制度里没有写。如果算公司作品，韩越的能力证明就少了一层；如果算个人作品，后续被录用了怎么办？已经归档的东西还能改署名吗？

这个问题比她预想的要棘手。