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第126章 绩效考核落地（第3页）

刘建国拿到文件，翻了翻，看到自己那一栏的指标：全年销售额一百八十万人民币，月度平均十五万。

他去年只做了一百二十万。

这个指标，相当于要他在现有基础上增长百分之五十。

他抬起头，看到赵伟正认真地读着文件，手指在数字上比划，嘴里念念有词。坐在他旁边的小周，刚来公司两年，倒是显得很平静，翻到最后一页，直接看提成比例。

“三十万？”小周突然叫了一声，“月度额完成十万，就能拿到三万提成？”

“对。”苏晚晴站在前面，平静地说，“而且按月度放，不打折。”

会议室里一下子嗡嗡响起来。

“那要是完成二十万呢？”赵伟问。

“百分之十二。”苏晚晴说，“两万四。”

“也就是说，”赵伟快算了一下，“只要我每个月做到二十万，一年下来光是提成就有近三十万？”

“还没算年终奖金。”苏晚晴说。

这个数字，在年的上海，相当于一个中层干部两三年的工资。

会议室里刚才的沉默彻底被打破了。有人在交换眼神，有人在低头算账。

刘建国放下文件，没有算，因为答案他已经猜到了。

他做不到。

不是能力问题，是他不想。那些老客户，关系都熟了，一年能稳定走多少单，他心里有数。要翻倍，就必须开新客户。开新客户意味着要打电话、跑展会、跑工厂、写报价、提交样品——这些事，他已经很久没做过了。

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他把文件卷起来，放进包里。

中午休息的时候，刘建国走进苏晚晴的办公室。办公室门没关，苏晚晴正在啃一个苹果，看到刘建国进来，放下苹果。

“刘哥，想通了？”

“想通了。”刘建国说，“我辞职。”

他说这话的时候，语气比前天更平静，甚至带着解脱。

“行。”苏晚晴从抽屉里拿出一张纸，“离职申请，你填一下。公司会按照劳动法给你补偿，你的养老保险也会正常结转。”

刘建国拿起笔，在纸上填了几行字，签了名，递给苏晚晴。

“交接的事，我会安排。”苏晚晴接过表格，看了一眼，“你的客户资料，能不能留给公司？”

“可以。”刘建国想了想，“我回去把本子里的客户电话和地址抄一份给你。但是联系方式不保证都更新过，有些号码可能换了。”

“那也足够了。”苏晚晴站起来，伸出手，“刘哥，不管怎么说，感谢你在江海这八年的付出。”

刘建国握了握她的手，点了点头，转身走出办公室。

他经过走廊的时候，看到赵伟和小周正围在一起，用计算机算着什么。小周的脸涨得通红，嘴里念叨着：“十八万、十八万……”

刘建国没有停下来，径直走向大门口。

推开玻璃门，外面的冷风再次扑上来。他回头看了一眼墙上的铜牌——“裕盛（上海）国际贸易有限公司”，闪亮亮的，像刚出炉的新锅。

他心想：这个公司，以后怕是要换一种玩法了。

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两天后，又有一个老业务员递了辞职信。叫林建国，不是亲戚，只是名字巧合同字，他在江海干了七年，跟刘建国走得近。

林远舟没有挽留，直接批了。

这样，合资公司的业务部从二十个人，变成了十八个人。

苏晚晴的压力很大。她坐在办公室里，看着两份离职申请表，手指在桌面上轻轻敲着。会议室门口传来敲门声。

“进来。”

进来的是赵伟。他手里拿着一份表格，递到苏晚晴面前：“苏总，这个月的客户资料表，我填完了。”

苏晚晴接过来，翻看了一遍。表格填得很仔细，每个字段都填充了内容，客户评级也做了详细的备注。

“很好。”苏晚晴放下表格，“你这个月有把握完成指标吗？”

赵伟迟疑了一下：“如果没有意外情况，应该可以。”